自己工作能力强工作完成快，而另一个同事每天都要加班才能完成，领导看到后只给他涨了工资，该怎么办？
那就是工作汇报的效果的问题了，所以说汇报工作有多重要，现在看出来了吧。
且不说大家工作得怎么样，领导其实看到的只是一个片面。
很多人都喜欢说，哎呀我很勤快，我还自学啥啥啥呢，才知道自己学会了什么事情。
我结合实际案例和大家说一下。
第一，实际案例我们公司有个同事，就是很擅长做题主说的这事。
她的word和excel都不好，更不要说ppt。
word不好什么程度，就是不会用段落来调整行间距；excel不好是什么比如说不会设置单元格格式。
所以这样会导致什么问题，就是工作效率低，只能用一些简单的办法来完成工作，后面有什么结果，就是加班。
好了，她就天天加班，说自己好辛苦，做到头晕。
这些我们自己会做的同事自己知道也就笑笑不说话，老板就不会这样想，老板自己也不会这些基础的技能工作，当然就会有时听信这个同事说的。
比如说我领导也说xx很勤奋啥的，我也就笑笑不说话。
现在学会闭嘴比什么都重要。
实话说，这样技能低的人，她情商有多高我不知道，但是我只是知道，我领导不是那么容易被糊弄的人，她只是很简单，不会想太多的坏事。
但是如果人在求生存的状态下，有时什么事情都是能做出来的，坏或者好，只是见仁见智而已。
第二，学会汇报所以领导她真的很忙，重点是领导不可能坐在你身边，看着你工作，然后知道你有多辛苦，你会什么技能，你的技能又有多高超。
领导说她只是能看到结果。
所以如果我们如果能高效完成工作，那也不差那一点点时间做个简单的工作汇报给领导吧。
每周一次就好，本周完成了什么重点工作。
进阶的部分在哪里，短板在哪里，打算如何去补短板，我想这样就足够了，每周这个汇报里面，能让领导看到一个亮点，我也不敢说每周，能有一点点亮点被领导看到，那也算是买个彩票的意思，中奖了。
这也是一个概率问题，你把分子数据做大了，中签的概率可能就会变高了。
我现在也是常常这样想，事情都做了先，扔出去先，结果，管他呢，关键是我在工作的过程中能收获不少，至于结果，它其实会和我的需求有一定的相近，至于能到百分比多少，那就是后面的事情了。
但是我们也要阶段总结复盘就对了。
综上，我对这个事情呢，持有两种态度，一个是管这种同事呢，他是多差不用我们评价，因为只要他的工作不转移给我们，我们就不是受害者。
另外就是关注的重点还是自己，第一就是自己汇报工作，第二就是继续提升自己的技能和其他的能力。
当你在各个渠道去提升自己，就会发现一切都是值得的。
