为什么说劳务派遣的岗位“食之无味弃之可惜”？
劳务差遣和外包，存在一些让人唯恐避之不及的坏处，于是，许多人都在想，什么时候才干撤销劳务差遣或外包？
这种想法恐怕是要让你绝望了！企业不仅不会撤销劳务差遣和劳务外包，甚至会加重这两种用工方法的比重。
劳务差遣和外包是现在用的比较广泛的两种方法，企业之所以会挑选这种形式，便是为了下降企业的人工成本支出。
他们的出现实实在在地投合了各类企业，对于下降人工成本这一紧急需求，所以运用的规模越来越广泛。
比方像咱们公司每年都会有三、四百人是属于外包工。
今年受到疫情的影响，这一份额还会增大。
而对国企来说，更甚。
因为它自身有许多的硬性考核目标，比方“工效联动”。
那么，为了达成这个目标，国企也只能经过劳务差遣和外包的形式，来紧缩人工成本。
可能在咱们看来，国企如同并没有许多事情要做，但养了许多的人。
实际上，它里面有些工作，可能不是咱们外人所能够了解到的。
也便是说，国企也会有国企许多固有的问题。
这些问题，假如只是依托为数不多的正式职工，是没办法很好地加以解决。
那么，它就只能经过外包的形式，来满意它的用工需求。
上面是单纯从人工成本节省的角度所做的考虑，可是，现在劳务差遣工和外包工，之所以大量存在，便是因为方针自身也对它加以扶持。
尤其是劳务差遣，都会写进了劳动法里面，假如它不正规，也不可能至今还存在。
当然了，不论是劳务差遣工仍是外包工，都存在着许多的坏处，这些必然为人所诟病。
可是，这些坏处的存在，并不是因为它的用工合法位置导致的，而是用人单位在运用的过程中，所产生的某些本质性问题。
这些问题尽管存在，但不能说，它便是不合法的。
这自身便是两个问题，咱们不能相提并论。
因而，既然它的用工形式仍是合法的，企业就有权力持续运用这种用工方法。
换句话说，假如哪一天劳务差遣工和劳务外包工被撤销了，那么，它的存在才会彻底的消失。
只需没被撤销之前，它将会一直存在。
而且，即便它们被撤销了，为了应对新的劳动用工需求，必定也会出现类似的用工形式。
所以，问题的本质，不在于是否会撤销，而在于企业要怎么正确而公正的运用这一形式。
