找工作，55岁有哪些工作可以做？
作为一个工作10多年的资深HR，招聘和辞退许多人。
我很直白地说：55岁找工作，只有两个途径！如果你看明白了，就知道去这些发现机会！55岁这个年龄挺尴尬的，怎么说呢？
55岁如果还需要找工作，那就说明，要么你很拼，要么你很穷。
这就是现实，快退休的年纪还来找工作，的确不容易。
但是职场55岁还在找工作的人，也不少，所以，这也没什么大惊小怪的！就拿我们公司来说，50岁以上的，不下10人。
你可能会奇怪，我们公司为啥这么多年纪大的人。
是不是什么养老公司，很负责的告诉你，我们公司是IT公司，很年轻化的公司。
为什么有不下10个人这么大年纪呢？
我先说说咱们老板。
一、十个年纪50岁以上的员工，“老年团”。
老板王总，今年56了，他是我们公司的CEO，是股东，也是董事长。
公司虽然不是他创立的，但是他是从30岁的毛头小子干到现在的，一步一步走到今天的。
从写代码干到现在的坐独立办公室，拿年薪和分红的。
也就是说，咱们老板就是一个老头了。
另外还有9个50岁以上的，有技术、财务、司机、煮饭阿姨以及清洁工。
2个技术人员，都是50岁，技术岗位是越老越值钱。
一个是技术主管，另外一个是技术大咖。
除了技术岗位，还有就是咱们财务吕姐，她今年快60了，做财务经理，一直从40多岁干到现在。
问她为啥还不退休，她说：儿子还没结婚，没孙子带。
坚持上到孙子出生，到时候就让位子了。
另外，清洁工是本地人，因为工资开得低，所以这个阿姨，家就住在附近，是本地人，也是50多岁的阿姨，每个月3000块，给公司擦擦桌子、浇浇花就行了。
煮饭阿姨和他丈夫，两人都是50岁以上，他俩夫妻都做得一手好菜，所以年龄大小无关紧要。
公司的按摩师，是一个退了休的老中医，70岁了，在我们公司每周来三次，给我们把脉和做肩颈，大家都说不错。
所以，有人打趣说：我们公司是老年团，很多年纪大的员工。
这无可厚非，因为老板自己年纪大，也喜欢年纪稍长的人，如果我招聘一些很年轻的人，老板又担心人家做事不沉稳，不能吃苦耐劳。
所以，我招聘都是优选30岁左右的，或者35岁以上的。
虽然没有什么年轻人，但是招聘中年人确实也不错，上有老下有小的，不会动不动地给你叫板，动不动说要离职，倒也是踏实。
二、年纪大的人，怎么找工作？
说真的，这个问题我觉得很关键。
一般公司都说，35岁以上的人，公司不想要，或者明确写35岁以下的年轻人。
其实，说是这样说，但是只要你有能力，或者找对人，35岁以上甚至是40岁以上依然能找到工作。
一般，核心技术岗位，人家客户就信服年纪大的，秃顶的，有权威性，这样显得沉稳，更有经验，自己把项目交给这样的技术团队他妈呢更放心。
如果全是年轻的技术人员，过去客户那里，他们反而觉得我们怠慢了了。
这就跟医生看病，都喜欢挑年老的、戴眼镜的医生，觉得踏实有经验，这是一个道理的。
另外，还有煮饭阿姨、扫地、按摩、司机等岗位，只要你为人忠实，肯踏踏实实干，有一门手艺，很多公司还是会招聘的，毕竟哪个老板都想用低工资，来招聘到合适的人。
这些岗位，都是熟人推荐的，也就是内推。
比如我们的煮饭阿姨，就是同事推荐的，她说自己的一个亲戚，以前是开餐馆的，现在在找工作，问我能不能叫来公司。
起初我很犹豫，后来我让她给我们员工做一次饭菜，看好不好吃，没想到还行，就跟老板说：餐补取消，请个阿姨。
老板也欣然同样了，觉得毅 情期间，出去吃饭或者聚餐确实有风险，不如请个阿姨自己做。
所以，咱们要注意人脉，找工作的时候准用得上。
有人说：我没有人脉，我喜欢独来独往。
如果没有人脉，就去BOSS 找，上面也有不错的岗位哦。
希望以上的经验可以帮到你，其实年纪大找工作，也不是不可以的，只要有正确方法，也是可以找得到的。
作为一个HR，面试过无数人。
对于找工作，你还有什么疑问，欢迎你给我留言，我一一解答。
