一个工作能力强的人是什么样的？
2022-09-02
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1、情绪稳定不会把压力和暴躁写在脸上，也不会在遇到困难的时候暴跳如雷。
2、有问题解决问题，不甩锅不PUA“你怎么想的，就这玩意儿交给我？
”“要是再交这样的东西，你真该好好想想自己是不是适合这份工作。
”“你问我怎么办？
这是我该问你的！”“这点问题都解决不了，我招你来干什么的？
”以上句型熟悉吗？
我老板从来不用。
他擅长从下属汇报的碎片信息中整理出线索，找到答案后开心得像个孩子：“这个问题我知道怎么解决了，我们要分为这几个部分.....”边说边在黑板上画逻辑图，末了还不放心地补一句：“我这样讲大家都清楚吧？
”3、超强的信息整合和学习能力某个护肤品牌的案子，第一次开会老板还分不清乳液和面霜，第三次开会就能将客户的明星面霜薄涂保湿、厚敷作面膜的差异化卖点分析得头头是道。
4、智商高，脑子转得快上亿的数字在他脑中跟两位数加减法似的，市场占比渗透率环比同比年增速快速换算。
5、业务能力强，有敏锐的行业洞察力还是一个护肤品牌，做诊断时我们发现它近一年销量曲线诡异，不符合行业趋势，但怎么都找不到原因。
求助老板，老板猜测品牌可能长期依赖外部流量，带来长期波动的销量，同事找到数据源，把这部分销量手动剔除后再画销量曲线，果然正常了。
类似的案例还很多，大多数时候老板的判断都是准确的，少数不准，也为大家找到了解决问题的方向。
6、人品好，站得直见过不少爱在背后刻薄甲方的乙方，比如遇到甲方有叫Nancy的年轻女士，当面一口一个“小仙女”，背后喊人家“南妈”，还觉得自己机灵又幽默。
但我老板就不一样了，从不当面讨好，也不背后贬低，他的重心永远放在项目上，用事实和逻辑说话。
7、带得动团队，使得动下属不知道为什么，大家都很服他，偶尔赶项目加班到十一二点，也没人有怨言。
