HR发了面试通知，由于问了一下薪资和住宿情况就把面试取消了，然后再约面试就不回复了，是不该问薪资吗？
当然可以问！“请问你们公司某职位，多少钱一个月，有宿舍住吗？
”其实这两个问题，是众多面试官在面试过程中，都会遇到有面试者来问的问题。
既然可以问，为什么问完会没有下文呢？
这也是很多人搞不清楚原因的地方！说预期，别拿之前的比较“我的预期工资是6000到7000，因为我之前那份工作就是这么多”。
作为人事的我，曾经不止一次地听到这样的回答。
听到这，我是很服气的。
请问你是来找新工作还是来比较工作啊，咱能把心态放正不？
既然是找新工作，就别再拿以前的工作如何如何来比较，这条很多面试官都会否定。
这样回答其实他们会比较反感，因为每个公司情况不一样，造成薪资水平有高低，这是很正常的，干嘛要比较呢！招工信息写的，最好别重复问“你们公司某个岗位一般是多少钱一个月，包吃包住吗？
”这种回答我归为好奇宝宝式，我的天哪！有没有都在招工信息里写得明明白白，这是让面试官再解释一次呀！可惜很多时候，面试官都没有这个时间。
哪怕有，也会率先留给有准备的人，也就是把招工信息都看全的那部分人。
这类人往往有个共性，工作起来都比较上心，一起合作也会比较轻松。
所以，一般招工信息写明的，你再问，很多面试官也不会倾向于你，哪怕再合适！明显不适合的不问“我的预期工资是六千到七千，但是你们招工信息上只有五千到六千，我来的话能高点吗”？
你确定不是在开玩笑？
薪资水平不是人事和面试官随随便便来定的，都是老板们定好的，这让人事如何回答你！这样问的人，也是挺多的。
只是这种明显不适合的问题，还是别再问了。
面试官可不会为你单独去问老板哟。
所以，不是不可以问，只是问的时候，要注意避免踩坑。
对此，有几点小建议，和大家共同商讨：1、面试前，最好看清楚招工信息的全部内容，并熟记，以防面试官出其不意地问你相关的问题2、明确自己在薪资待遇方面的定位，明显不合适的要求，最好别提，以免贻笑大方3、对于员工宿舍，每个公司各有特色，面试时可以提出去看，但是最好不要当面评价比较哦这是我现在短时间内，能想到的，共勉！总的来说，不在于能不能问薪资和住宿，而在于你如何问！要注意技巧哦。
希望我的这些个人观点，可以帮到你，祝大家面试百试百成！
