自费社保太坑了亏大了,自费社保太坑了亏大了 自由职业
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、自费社保太坑了亏大了为什么?
由于自费社保相较于企业职工社保来说,缴费的比例比较大,因此很多人觉得很亏,多出了很多钱。但是实际上,在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下,灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
为什么会说,自费社保太坑了亏大了呢?主要的原因在于,自费社保和企业社保的参保险种不同,缴费比例不同和缴费基数核定标准不同。
因此自费社保太坑,主要是花的钱会更多,的效果却是一样的。
经济压力会比较大。如果要享受终身医疗保障,医疗保险必须缴满25年才能享受,这么久的年限下来,社保费用都要十几万;如果参保人员因个人经济压力大,中途断保,那么可能会导致断保期间无法享受医疗保障。
自费职工社保比居民社保缴费更多:但获得的医保报销待遇和养老金是优于居民社保的,个人可根据自身实力,选择缴纳何种社保。毕竟社保比商业保险的缴费金额更少、投保门槛更低。
、为什么说自费社保太坑了亏大了?自费社保可以一次性买吗
1、为什么会说,自费社保太坑了亏大了呢?主要的原因在于,自费社保和企业社保的参保险种不同,缴费比例不同和缴费基数核定标准不同。
2、由于自费社保相较于企业职工社保来说,缴费的比例比较大,因此很多人觉得很亏,多出了很多钱。但是实际上,在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下,灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
3、法律主观:是的。社会保险是一种社会经济制度,为丧失劳动能力、暂时丧失劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿。
4、单位缴费比例为16%。而个人身份参保的,缴费比例为20%,全部由个人缴费,这一点是非常坑的,也就意味着要自费更多的钱,还可以享受公司社保一样的福利。因此自费社保太坑,主要是花的钱会更多,的效果却是一样的。
5、自费职工社保比居民社保缴费更多:但获得的医保报销待遇和养老金是优于居民社保的,个人可根据自身实力,选择缴纳何种社保。毕竟社保比商业保险的缴费金额更少、投保门槛更低。
、上海自费社保太坑了亏大了
1、上海自费社保太坑了亏大了这个说法是比较片面的,因为,虽然自费缴纳社保,没有职工参加社保那样划算,但参加社保后,可以得到医疗和养老保障,建议根据个人的情况选择是否缴费。除了参加社保,也可以购买商业保险。
2、自费社保太坑了亏大了为什么 险种有限:自费社保与单位参保是不同的,单位参保是社保五个保险都是可以参与的,而自费社保就不行,只能缴纳医疗保险和养老保险两个范围。
3、自费社保,只需要拿上本人的身份证(居住证)或社保卡等相关资料到当地社保经办机构办理参保手续。参保之后,就可以本人的意愿选择参保档次进行交费。
、自费社保太坑了亏大了
但是为什么说,自费社保太坑了亏大了呢?主要有以下几个原因。自费社保,只需要拿上本人的身份证(居住证)或社保卡等相关资料到当地社保经办机构办理参保手续。参保之后,就可以本人的意愿选择参保档次进行交费。
为什么会说,自费社保太坑了亏大了呢?主要的原因在于,自费社保和企业社保的参保险种不同,缴费比例不同和缴费基数核定标准不同。
自费社保太坑了亏大了为什么 险种有限:自费社保与单位参保是不同的,单位参保是社保五个保险都是可以参与的,而自费社保就不行,只能缴纳医疗保险和养老保险两个范围。
保障险种:自费社保一般只能缴纳养老保险和医疗保险,而与用人单位建立劳动关系的职工,应当依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险。
上海自费社保太坑了亏大了上海自费社保太坑了亏大了这个说法是比较片面的,因为,虽然自费缴纳社保,没有职工参加社保那样划算,但参加社保后,可以得到医疗和养老保障,建议根据个人的情况选择是否缴费。
、为什么说自费社保太坑了亏大了
1、为什么会说,自费社保太坑了亏大了呢?主要的原因在于,自费社保和企业社保的参保险种不同,缴费比例不同和缴费基数核定标准不同。
2、由于自费社保相较于企业职工社保来说,缴费的比例比较大,因此很多人觉得很亏,多出了很多钱。但是实际上,在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下,灵活就业人员和单位职工退休后领取的基本养老金是完全一样的。
3、因此自费社保太坑,主要是花的钱会更多,的效果却是一样的。
、自费社保太亏、不值得?事实是怎样的?自费社保优缺点分析
1、自费社保的缺点 缴费比列高 灵活就业人员缴纳养老保险的比例是20%,而企业职工却只有8%,单位会承担12%左右,部分地区是16%。
2、自费缴纳社保最大的缺点就是,所需交的社保费用都需要自行承担,因此会需要产生比较多的费用,并且所交的社保费用只有40%会进入个人账户中,剩余部分则进入资金统筹账户之中,用于之后养老金的发放。
3、为什么会说,自费社保太坑了亏大了呢?主要的原因在于,自费社保和企业社保的参保险种不同,缴费比例不同和缴费基数核定标准不同。
4、【1】保险种类:自费社保一般只能缴纳养老保险和医疗保险,而与用人单位建立劳动关系的职工,按规定应缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险。[2]缴费比例:以养老保险为例。
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