事业单位工作人员今年考上公务员，结果原单位要分批参公，应该怎么办？
粗略看了一下其他网友的回答，可以说，90%以上的人都回答错了，不是回答的结果错了，而是分析过程错了。
我以前也遇到过类似的问题。
我是一名乡镇基层公务员，很多年前，我还是XX办副主任的时候，就遇到了这样一个问题。
当时的党政办主任高升了，位置空缺，领导安排了党政办的一位副主任负责全面工作，且持续了很长一段时间。
大家都明白，在领导心目中，这一位副主任并不是担任党政办主任的最佳人选，或者说，还需要进一步考察。
在乡镇基层，党政办主任是提拔副科级领导岗位概率最大的中层干部，好多年轻公务员都想争取这个职位，其中我也是符合条件的人员之一，朋友都劝我，让我去努力争取一把。
但当时我非常犹豫，非常矛盾。
当时我在我们部门是副主任，但承担了部门内部大部分的工作，我们的主任年纪已经大了，对工作热情不高，在部门工作分工上，只有一句话（对我说）：“你来安排就行了。
”因此，很多工作我都是自己带着同事们做，也在主任的授权下，直接向分管领导甚至书记镇长汇报，其他部门的主任涉及到工作协作的时候，也是直接找我，因为每次找我们主任，我们主任都让他们找我。
久而久之，我就成为了部门的代言人，也可以说，我就是部门的“常务副主任”兼“秘书长”。
我们主任已经多次向党委政府书面申请退出职位，推荐我接任，我们分管领导也多次表示，让我做好接班准备。
要知道，我们部门的主任这个职位，是当时乡镇政府里面唯一一个副科级的中层干部职位，这对我来说，还是有吸引力的，毕竟去了党政办当主任，最终目标也是为了提拔副科级，似乎在本部门还更容易一些。
就在这来回犹豫和彷徨之间，一直拖着没有去找领导，最后这个主持工作的党政办副主任被正式任命为党政办主任，转正了。
我也就只能继续呆在本部门等待机会。
一年后，恰逢机构改革和乡镇领导班子换届，我们部门主任退二线了，由我接任，实现了当初的想法。
但很可惜，我们部门不再是副科级部门，我担任了部门主任，仍然是正股级职务，而党政办主任被提拔到了副科级领导职务上。
回到问题。
提问者其实并不是不清楚参公事业编制和公务员的区别，而是像我当年一样，两条路似乎都可行，却不知道选哪一条。
还是先说说参公事业编制和公务员的区别吧。
其实基本上没有区别，除了名称不一样，其他都一样。
乡镇政府的财管所就是参公事业单位，招聘进来的工作人员就是参公事业编制人员，无论是招录方式、工资待遇、级别评定、提拔晋升，都跟公务员完全一致，同样可以直接提拔为副科级领导班子成员。
所以，相信提问者不是在犹豫公务员和参公的差别，而是因为在原单位已经有了一定的基础，有较大的提拔晋升机会，而去了新单位当公务员，一切都要重新再来。
这才是提问者的真实疑虑。
我的看法：这种问题没有标准答案，因为可以影响最终选择的因素实在太多了，列举几种情况：一，如果在原单位的提拔晋升已经基本上确定了，原单位的分批参公也基本上确定包括自己在内，那么建议留在原单位，转为参公的同时，也提拔晋升，没必要去另一个单位当公务员，重新再来；二，如果在原单位没有提拔晋升的机会，分批参公也不知道什么时候能够轮到自己，那么选择新单位的公务员吧，哪怕重新再来也值得；三，其他因素就是家庭远近、是否有赏识自己的领导、在城市还是农村等，根据自己的情况来做选择吧。
世事变幻无常，没人能够未卜先知，知道哪条路更好，祝你好运。
