事业编稳定无忧？当公务员或者事业编也面临优化裁员后还会香吗？
事业编是“铁饭碗”而且待遇很好，这是吸引很多人的原因，也就是其很吃香的原因。
如果面临优化裁员，应当会影响一些吃香的程度，但仍然还是会很吃香的。
一、优化裁员没有从根本上影响事业编制吃香的基础。
事业编制吃香有几个原因，主要有：一是工作稳定，不需担心失业；二是可以出工不出力，吃大锅饭；三是收入待遇高，处于中上水平；四是福利待遇好，退休后待遇高；五是工作相对轻松，不用太劳累。
现在仅仅是进行优化裁员，仅是在工作的稳定性上、在可以吃大锅饭上有了一些改革，其人事管理模式并没有变化，也不是劳动合同管理，而且其他方面的吃香基础并没有动摇，吃香的程度改变不了多少。
从工作稳定性方面来看，其优化裁员与企业也有不同之处，因为事业编制人员都是需要的，不像企业会因经营状况不好会减少人员。
事业编制人员的数量一般不会减少，要裁也是裁那些上班不做事，就是到事业单位混日子的人。
只要是上班认真干活的人，一般是不会被裁的，工作还是稳定的。
就是说，即使事业单位优化裁员，其稳定性也比企业强。
加上其他方面吃香的原因还继续保留，事业编制仍然还是会吃香的。
二、事业编制不吃香时应当是事业编制进行彻底的人事工资制度改革之时。
事业编制如果不进行彻底的人事工资制度改革，不采用合同制的用人办法，不解决吃大锅饭的问题，不采取适合事业发展的激励办法，不与体制外的收入基本看齐，体制内外的社保险办法还有差异（如在年金制度上有差异），事业单位要不吃香，那还是比较难的。
如果，现在让事业编制人员的平均工资待遇与城镇私营单位就业人员的平均工资基本持平，那么，事业编制不吃香就会来临，辞职的人就会很多了，也就是自己砸破自己“铁饭碗”的人就会增多。
原来在实行机关事业单位养老保险改革时，因为养老保险可以衔接上了，有人估计会有更多的事业编制人员辞职到体制外。
就以中小学教师为例，那时的体制外优质学校教师的收入基本上是体制内教师的两倍以上，但是后来体制内的教师开始发绩效奖了，加上绩效奖，体制内的教师待遇与体制外教师的基本持平了，或者是体制内教师的待遇更高了，加上体制内有职业年金、体制外没有企业年金，以及体制内可以吃大锅饭，这时候，大多数体制内教师辞职的愿望就没有了，还使得体制内教师更加吃香了。
如果改革改得事业编制人员待遇更好，更稳定，更加可以吃大锅饭，那么，事业编制不吃香那是不可能的。
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