九零后员工请假未准，擅离岗位被领导处理，把辞职报告贴公司大门上走人了，你如何评价？
2022-09-04
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俺们小区有位居家的80后，有天下午突然接到在深圳打工老婆的电话，说她外婆去世了，他媳妇从小在外婆家养大！感情很深，接完电话他的心情也跟着一下子沉重起来。
第二天，也就是周三早上上班，他向领导请假，说明情况，分管领导同意了。
但一把手并没有同意，认为他是找借口不想上班！他拿着分管领导记及人力资源部领导亲手签字的假条走了。
总共五天假，在周末下葬后，假期正好结束。
他回去上班，一进公司大门，一把手就让他去办公室见他，进门就劈头盖脸问他，没批准他，为啥故意旷工好几天，他耐着性子给一把手解释，一把手就是听不进去，说要扣他的绩效工资，按旷工处理，还得发通报，他拼尽全力解释，一把手絮絮叨叨了两个小时，在忍无可忍的情况下，他愤怒的提出辞职。
他作为80后，有一肚子心酸要吐露:不管领导什么原由，他有事要请假，肯定有特殊原由，谁又会无缘无故请假、旷工。
家里老人去世，向领导请假为啥不批，难道作为领导家的老人不会去世。
长生不老？
？
作为员工，他有请假了权利，家里发生重大的变故可以请假的呀！按照公司请销假管理办法规定，能请1---4天的假，他只请3天，领导为啥不同意？
作为领导，要想得到员工的尊重，得拿出让员工尊重你的本事来！得将更多的精力用在公司如何更好地发展上面来，而不是一点小事就欺负小员工！作为80后的他，也是只想认真的工作，辛苦的赚钱，可也得要有最起码的尊重。
请你们不要以盛气凌人的姿态欺凌80后。
不管有何事，能不能用商量的口吻进行！不是80后不好管理，是很多时候公司上层，没有把80后当做战友，而是把他们当做可有可无捣蛋分子，没有给他们起码尊重和发挥自身能力的舞台！！
