社招进国企的难度多大？
谢邀。
我当年就是校招进了央企，后来社招走了，说说我的经历吧。
国企校招在春招的时候应聘的，大多数国企校招还是会放在秋招。
一般都会有笔试、面试两关，薪资基本没有谈判余地，是定死的，而且应届生廉价劳动力。
我是做财务的，国企还是更看重业务部门、营销部门，薪资会有偏向，这点和其他企业没什么区别。
校招的人数确实不少，平均每个部门都招了2个应届生，应该是单位有“消化应届生就业人员指标”。
国企社招还在央企的时候，公司也有社招的，但基本都由“劳务派遣公司”承担招聘任务，即社招进来的都不是直接和公司签订合同的，而是和第三方签订，无论是技术岗，还是一般员工。
因为这家公司人数比较多，平均薪水比较低，社招的流动性比较大。
其他央企不一样的有，但是很少。
后来我换了份工作，和地方国企有业务接触。
地方国企的人员因为“我们都知道的原因”，在以前就比较饱和，但同样需要新鲜血液。
校招也主要是为了“消化应届生就业人员指标”，一般没有指标地方国企也不让招人。
当然，地方国企的子公司招聘人员就管得没这么严格了。
社招主要是真的缺人了才招聘的，不然上级主管部门不会扛着压力让国企发布招聘公告。
怎么判断国企社招是不是萝卜岗？
1.根据招聘目录，真的缺人的地方，岗位专业要求会很细，会很明确工作经验年限，专业证书资格，而不是四六级证书这种。
放大到“高端人才引进”的招聘目录里也是一样的，只有学历要求的，八成有点坑，因为有条件家庭出国留学镀金的就满足这类要求。
2.招聘人数较多的，一般是真的，或因为工程、项目需要，或为了成立新的公司，一次性招聘10人的社招，不用太担心水分。
3.去参加笔试或者面试，如果参加了，发现考场人特别多的，比如笔试要两个考场起步，面试要面个一整天的，也不用担心水分。
因为规模大了影响不好，掺水会导致信访。
当然，选手多了也会导致难度加大，竞争也会很激烈。
4.小型国企只招聘1人，萝卜岗和缺人可能性各占一半，有听说过几次，所有人包括不了解情况的母公司都以为是萝卜岗，后来发现是真缺人。
招聘公平的情况下，国企面试注意点什么？
1.加深对该国企的了解。
国企人事是清闲部门，一般轮到该部门的都沾亲带故的，专业水平有限。
真正负责招聘的有可能是办公室负责人或者副总之类的，他们也没什么明确的考核标准。
所以，经常会问些行业相关、准则规定、专业热点什么的。
2.准备解决问题的事例。
除了证书和简历，这是最直观证明处事能力的方法，有可能会问到，也可以自我表现的时候聊起。
3.谈薪水的时候多要点。
一般有两种情况，一种是国企内部标准明确，薪水固定范围了，问了会直接告诉你，不问也不会特地提；另一种是还不明确，打算确定人了内部再沟通，提高点没坏处，给不到会回复你，不会直接不要的。
4.比更年轻的人的优势。
这是社招必须直面的问题，国企老龄化挺严重的。
参与竞争人数多的情况下，除非特别看重经验的岗位，招聘年轻人薪资更低，也更服从管理，偏向是一定存在的。
