领导让我辞职，跟他一起跳槽，不用加班，工资翻倍，我该怎么办？
4年前我就曾经经历过，这样一模一样的事情，有一位领导辞职了，然后让我跟他一起走，还给我涨了不少工资。
就这样，我跟他一起去下家单位了，虽然给我涨工资了，也很少加班，但我却只干三个月就自己主动辞职了。
所以说，有人愿意带你是好事，但你得看是否满足这些条件，而不是涨工资就去了。
01这位领导人品这么样？
说句实话，我当初跟那位领导辞职，一起去下家单位，虽然工资比之前长了不少，但我现在想起来还是非常后悔的。
事情是这样的，这位领导在没辞职之前，还在当前那个单位做的时候，别人对他的口碑并不好。
可以说，没有人愿意跟他交流，所有人都敬而远之。
尤其是他正式提出辞职之后，最后那个月，更没有人和他说话，无论是上面的其他领导还是其他员工。
因为他这个人不仅工作能力一般，而且还不会说话，可以说情商很低，之前就没少跟领导吵架。
而且要走的时候，还偷偷去举报自己的领导，所以别人对他的口碑更加不好。
当时在单位里，除了我之外，基本都没有人会和他说话。
所以他辞职的时候，就跟我说，让我也辞职，跟他一起去下家单位干，给的工资比这里高。
我当时的想法也很简单，反正都是出来工作的，谁给的钱多跟谁干呗，所以我就辞职了。
辞职的时候，很多领导同事都劝告我，叫我不要跟他一起去，他那个人人品不行。
虽然其他同事对他印象不好，但当时他对我还不错，所以我就坚决辞职了。
就这样，在选边站的时候，我选择站在了他这边，我也顺利跟着他去到了下一家单位。
刚开始的时候，我们相处都还挺好的，随着接触的时间越来越长，这个人的人品问题，就完全暴露出来了。
就这样，我跟他去下家，刚干了三个月，我就自己辞职不干了，因为这个人很难相处，人品太差了。
一开始很多人说的时候我还不信，经过这次教训后，我真的相信了。
所以说，别看领导说带着你，给你涨工资，你就傻傻地跟着一起辞职了，你得看这位领导的人品怎么样，别像我一样，那只有后悔的份了。
02领导去下家单位，有多大的权利领导也分大小的，大领导的权利肯定更大一些，能做很多决定。
如果是小领导，那么很多时候连他自己都得看别人的脸色过日子，更别说帮你做决定了。
再说了，加班这件事，还得根据情况决定的，不是说领导说不让你加班，你就真的一天班都不用加了。
况且他也还没有去下家正式上班呢，他又怎么知道那里具体情况怎么样。
我觉得，对方之所以这么说，只不过是想让你跟着他一起辞职呗了，涨工资可能会给你涨，但真做到不用加班，还真的有点悬。
如果他去下家当的是大领导，有很大的权利，那么你或许可以试试，如果他也只不过是一位普通领导，那么加不加班这件事，还得看情况。
再说了，如果那里每天都很忙，每位同事都自觉得加班，你好意思一个人，到点就吗？
就算是领导说让你到点下班了，你自己都感觉不好意思，这么忙，整个部门的人都在拼命加班，就你一个人下班，你脸皮有多厚？
03跟着他去下家单位，对你未来都职业发展大不大我们每个人出来工作都是为了钱这个没错，但也不能只一味地看着工资，你还得看对你未来的职业发展有没有好处。
例如你现在工资是3000块钱一个月，有一位领导说，你跟着我去下家单位，我给你4000块钱一个月，你认为比这里还高1000块钱，所以就去了。
可那份工作对你未来的发展，以及职业生涯并没有任何好处，那么你一辈子都只能拿这4000块钱了。
多年后，可能你曾经的下属，都已经拿七八千工资，甚至更高了，而你还只是拿4000块钱一个月，那这样的工作，你觉得有意义吗？
俗话说，在家靠父母，出门靠朋友，在职场上也一样，有人脉，有人愿意带着你当然更好。
但你不能只看以前他给你的工资，你应该放目光放张远一点，如果对你未来的发展有帮助，有提升，再加上领导人品也可以，那你可以考虑。
如果只是工资高一点而已，给你一个闲职，上班每天什么都不用干，每天到点上班到点下班，那这个工作，哪怕给你再多钱也不要干。
因为对你自身没有帮助，你一辈子都只能这样，永远没有进步你说呢？
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