在职场上，哪几种人尽量不要辞职，否则很有可能会后悔终身？-稻草人资讯

虽然35岁才是大家普遍认为的中年职场危机的年龄，但我还是认为年龄还应该往下降一降，超过30岁辞职就应该尽量谨慎了，尤其是在这两年的环境背景下，尤其是自己所处的行业处于下行通道的情况下。

前同事L，91年，个人专业能力确实不错，在我们部门属于比较受重视的，收入每年稳步上升，最近一年年收入20万+，前途尚可，但因为一直在乙方，他想要谋求个人更好的发展平台，收入能有个质的上涨，于是去年跳槽去了一家规模尚可的甲方，基本月薪上涨了50%，但在结算方式上我认为是存在一些问题隐患的，比如全额工资其实是拿不到的，有一部分算在了绩效考核里，不过那时候L是听不进去我对他的挽留的，结果跳槽过去以后，他还没能熬过三个月试用期，就赶上裁员潮，第一波被优化了。

被优化后他因为有房贷压力，一刻不敢歇，紧锣密鼓地开始找新工作，结果行业下行时期，30+的年龄，在技术岗上已经不占优势了，加上各家企业都在忙着裁员，根本没有新招岗位需求，坚持了大半年以后，L的现金储备用完，也耗不起了，就转了别的行业，先就业再说，但收入下降得厉害，所以目前他一边上班一边考公务员。

其他行业我不是很清楚，但是地产行业目前就业人才数量供大于求，绝对内卷得厉害。

工作2-3年是比较合适的跳槽离职时机，收入低，也已经把行业基础技术掌握了个七七八八，相对好找一点，30岁以上就要谨慎了，这个年龄基本是中层了，有可能只是从一个坑跳到另一个坑而已，更大的风险是，可能坑都没有。

就算是你有再好的资源，也架不住企业说裁员就裁员，说背锅就背锅。