职场想往上走，要有哪些必不可少的“觉悟”？

职场上想要持续突破，持续向上，“觉悟”必不可少，而践行则是对觉悟的实践。

仅仅靠觉悟，职场向上的可能性微乎其微。

因此，一个人想要在职场上持续冲高，两者必须兼备。

而觉悟在先，我们单就“觉悟”回答一下题主的问题。

什么是觉悟。

觉，是指感知和察觉；悟，则是指明白和透彻理解。

因此，觉悟，用在职场上，就是要洞悉、觉察职场的规则、规律，并搞明白它们的缘由，弄清楚“是什么”、“为什么”、“怎么做”，并说服自己接受这些规则和规律，并准备在未来遵循和利用这些规则和规律，尽管我们也许并不喜欢它们。

一、对“人际关系”的觉悟。

职场上有不少人对“人际关系”深恶痛绝，不喜欢领导，不喜欢干部，讨厌人和人之间的“虚伪客套”，更不喜欢“溜须拍马”。

他们以为仅仅靠自己的真本事可以闯出一番天地来，可又时时碰壁，事事碰壁。

于是开始感到“怀才不遇”，“伯乐甚少”。

要知道，社会有一个极其重要的属性，就是“人际往来”，否则怎么能叫社会呢？

人际关系，尤其在有着深厚“人际历史”的中国，又显得尤其重要。

职场是社会的重要组成部分。

因此职场上的人际关系无人可以消除。

它实实在在存在于职场的各个角落、各个时刻。

想要在职场上能够持续上行，怨恨“它”是没用的。

唯一的办法就是承认它的存在，接受它的存在，并让自己成为人际关系的一部分，甚至典范。

因为一个人在职场上往上走，都是靠自己的领导推荐，同事帮衬。

人际关系差，与领导总是有过节和隔阂，与同事格格不入，在职场向上走几乎是一种无法实现的梦。

二、对“专注”的觉悟。

此处所述的专注，不是指在做事的时候的“专心程度”，而是时刻围绕自己的“职场主线”做事。

或者可以这么说，职场所有的进程都要围绕着自己的“抓手”（某项本事）进行。

我见过不少的职场人，今年做助理，明年做行政，后年做品管......还有生管、采购、销售，美名其曰“都做做再选择”，其实到最后根本没有了“选择”的机会。

职场上向上走，是需要一个自己特别“拿手”的专业或技术的，不能事事都会，其实事事都差强人意。

而对“专注”的觉悟，就是要明白自己必须有“两把刷子”，在这两把刷子还没有熟练之前，别“移情别恋”去搞其它的事情。

而一个人的“两把刷子”没有个七年、八年，别想彻底搞懂。

别以为自己拿“两把刷子”很厉害，其实出去和真正的“高手”一比，自己的两把刷子就会露出原型。

这“两把刷子”是自己游走职场的杀手锏。

职场人要专注于常年打磨这把“杀手锏”，并让它成为自己“步步高升”的利器。

三、对“困难”的觉悟。

我们在职场上常常会听到这样的声音：“这个我做不了”，“那个我不会做”，“这个太难了”，“这么难谁能做得了”......他们对职场上遇到的“困难”多有微词。

想要往上走的职场人需要有这样一种觉悟：能够解决困难、难题，才是一个人进步、提升的重要素养。

一个人要学会勇于面对职场上所有的困难，学会竭尽全力去解决这些困难，然后才会有职场上的“能力提升”。

人的持续进步，往往都是因为解决了一个又一个的困难，而实现的。

面对困难，成年人的做法应当这么去做：这个困难是什么？

它的难点究竟在什么地方？

解决它的方法有哪些？

解决这个困难我需要谁的帮助？

如果困难无法解决，还有什么其它方法可以考虑尝试？

职场人，已经不是婴儿和孩童，不能像个职场“巨婴”一样，遇到困难就两手一摊或者躺平。

一个人在森林里迷路，唯有的可行方法不断尝试各种方法让自己走出去，而不是“等死”。

四、对“吃亏”的觉悟。

在网上看到一个看上去很“聪明”的人振振有词地在向他人反问：谁说的“吃亏是福”？

我TMD吃了这么多亏，怎么没见有“福”来找我。

说“吃亏是福”的人别有用心，根本就是胡说八道。

“吃亏是福”这种观点，我不想多去讨论它正确与否。

但作为一个想要在职场上向上走的人，必须对“吃亏”有高度的觉悟。

吃亏是福，不在于它是否是真理或“洗脑剂”，而在于一个人是否有这样一种胸怀：吃个亏就吃个亏吧，我不想把时间浪费在“我要把吃的亏都要回来”的纠结中。

职场上想要向上走，还是要把时间放在真正有价值的事情上（比如“解决工作问题”上），而不是在“吃亏”上纠结、愤慨、抱怨。

所谓“将军赶路，不追小兔”。

五、对“站队”的觉悟。

站队有两种：一种是站在贡献与价值的一边，一种是站在“混日子”的一边。

“队”是自己站的，不是别人安排的。

对“站队”应该有什么样的觉悟？

别总是把自己看成一个“下里巴人”，而是要把自己看成一个“创造价值”的人。

自己把自己归到“下里巴人”的阵线里，就是自己糟蹋自己，让自己说下里巴人的话，做下里巴人的事；自己把自己归到“创造价值”的阵线里，就是让自己看上去像一个高尚的人，说高尚的话，做高尚的事。

有些人把自己归到了“下里巴人”的队伍里：在职场上混时间、混工资、混工作，多一事不如少一事，奉行“做得越多错的越多还不如不做、少做”；而有些人则把自己归到了高尚的队伍里：对工作兢兢业业，为同事、为上级、为公司创造价值，奉行“提升自己的价值”。

物以类聚，人以群分。

站错队，何谈“职场往上走”？

觉悟有三种：对事的觉悟，对人的觉悟，对自己的觉悟。

以上的五个觉悟，其实说的都是这三种觉悟。

有了这样的觉悟，加上自己对这些觉悟的践行，我想职场进步不会走得太坏。