都说“离职见人品”，你怎么看？
在七月份的时候，管锅炉管蒸气的老钟因为工资下降太厉害，所以选择离职。
公司经理让老钟一手培养起来的手下小冯接替老钟的位置。
老钟今年48岁，干管桩行业管锅炉看气二十多年了。
现在他一起管理码头，拌合楼，杂工班的人员。
他离职的时候公司用的蒸汽是蒸汽公司统一送气，但是这个气蒸汽公司说停就停了，整个公司就无法运转。
所以我们公司有自己的锅炉房，一旦外面停气，马上就用自己公司制造的蒸汽。
公司车间多，锅炉管道错综复杂，没有个老道的经验根本就不知道怎么运行，学也不是一时半会能学会的。
老钟平时也没带徒弟，一手提拔的小冯只是管理其他部分，给他讲锅炉他根本就没领悟。
刚来的经理不知道这个情况，以为小冯什么都会，老钟离职后就把小冯升起来顶替老钟的位置。
没想到蒸汽公司突然停气了，整个公司做的管桩蒸不了，经理这才意识到小冯难当大任。
经理马上就联系老钟讲条件让他赶紧回来，前后不到半个月的时间。
在这半个月的时间，小冯叫了好几个人过来帮他，而现在老钟又要回来，他就联合拌合楼的员工集体抗议，不能让老钟继续管理他们。
但是公司给老钟降的条件就是官复原职，本来就认为小冯就能力不够，现在直接是心态不行，直接当场就给他下降官职，差点开除。
最后老钟又重新管理他们了，同时老钟也知道他走后以及要回来小冯的所作所为。
他当面跟小冯说，你是我一手培养的人，当初你升官领导存在疑问我还专门打电话推荐你，鼓励你，你竟然搞这些小动作。
话说开了咱就不说啥了，以后继续好好工作，保持常态就好，也不存在记恨什么的。
你时刻要记住，我是靠实力吃饭，我不靠关系。
那天做的产品出问题了，小冯作为直接管理人被老钟罚了300元。
于是小冯就给老钟发信息说老钟公报私仇。
老钟当着经理的面说我要是公报私仇我早就开除他了。
很多人都在说小冯现在处境尴尬，离职是最好的选择。
但是他有两个小孩，老二刚出生不久，生活压力太大。
目前他工资一万多，一旦离职就找不到这样的工作，所以只能在这干着。
离职不仅仅能看离职人员的人品，同时也会暴露留下职工的人品。
不管在工作中还是生活中，都要先做人，再做事。
人都做不好，你还谈什么做事的能力呢。
即使你有独挡一面的决心，也要有独挡一面的能力，这样才会有你的立足之地。
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