“职场中，装傻的人，最后往往混得都不错”你怎么看？
“傻人有傻福”，职场人懂得在3件事上装傻，福分自然少不了在职场工作中，我们会觉得有些同事看上去不善言辞，工作能力算不上特别突出，也不会拍领导马屁，可是经常一不小心就得到提拔，或者跳槽成为别的公司高管，真正做到了不鸣则已，一鸣惊人。
对此，有些人就把这类人归结为“傻人有傻福”。
这样的人是真的傻吗？
其实并非如此。
所谓的“傻”，就是行为方式常常出人意料，做了别人不愿意做的事，或者做事方式与众不同，像个“异类”，甚至有时候吃力不讨好，就成为了别人眼中的“傻”。
但事实上，在职场中，很多聪明人在3件事上容易装傻，闷声发大财，最后成就自己，让别人有种傻人有傻福的错觉，其实这样的人才是真正的聪明人。
一、对别人的隐私装傻每个人都会有隐私，在职场工作中，难免会直接或者间接获得同事与领导的隐私消息。
一些人获得消息后如获至宝，神秘兮兮到处宣扬，想表现自己消息灵通，结果往往害人害已。
曾经工作过公司的一个李姐就是这样的人，她是全公司年纪最大的人，也是个最喜欢八卦的人。
她几乎知道公司大多数人一些鸡毛蒜皮的小事，只要她知道了，就等同于全公司的人都知道了。
一次李姐和同事小张两人一起外出办事，突然看到一个年轻的女孩子挽着副总的手腕在逛街，样子非常亲昵。
李姐看到这一幕眼睛都发亮了。
回到公司，不用半日，全公司的人私下都知道副总在外面有女人，要知道副总的儿子都上高中了。
有人不相信李姐所说的话，就跑去问小张是不是有这回事，毕竟李姐说小张当时也在场，想用此来证明她所说非虚。
小张却是一脸无辜地回答：“啊，我不知道啊。
”过了没多久，李姐被调到了分公司工作。
而那个所谓的年轻女孩子后来来公司找过副总，她其实是副总的亲外甥女。
所以在职场中，不管是同事还是领导的隐私，聪明人哪怕知道了也要装作不知道，即保护了他人，也保护了自己，容易获得别人的信任感。
二、对没有能力的领导装傻职场谁都希望自己能遇到一个好领导，可难免偶尔也会遇到一些能力很差的领导。
对于能力差还特别喜欢装的领导，很多职场人总感觉气愤不已，总想和领导对着干，以显示领导的错误和无能。
而真正聪明的职场人却不这样做，只会对这个无能的领导装傻，这个装傻表现为2个方面：这里指的“装傻”并不是没有责任心，任凭领导祸害公司的利益，而是劝导后无用才选择的策略。
1、开始找下家或者找机会换部门领导已经无能了，也尽力劝导了，他还听不进去，那只能说明领导无用。
在这样的领导手下，你做得再好也会被打压，而且出错的可能性极大，作为部门员工自然会受牵连。
聪明的职场人在第一次劝导之后就明白领导听不进去劝，会选择对于领导的无能视而不见，也不会向任何人抱怨，只会私下打找机会，看能不能换个部门或者干脆跳槽，离开这个可能爆雷的部门。
2、自己努力，撑起业务的一片天，取而代之还有一种情况就是领导无能，是自己的机会。
职场聪明人会抓住这样的机会，努力迅速提升自己的能力，在适当的时候让更上一级领导看到你的能力，就有机会取而代之。
但在提升能力的时候不会到处炫耀，而是扮猪吃老虎，在领导面前装傻，让领导觉得自己很厉害，你很愿意听话。
翅膀硬了才能飞得起来，没硬之前低调为妙。
三、对别人设下的坑装傻职场是个利益场，有竞争，难免有小人出现，而一些职场小人总喜欢给别人挖坑或者制造一些问题让你掉坑里。
问你工资多少？
而公司明令禁止员工彼此透露工资；问你的家庭隐私情况，如果你透露了，其中一些细节有可能就成为别人坑你的点；问你领导严令保密的项目进展，你不说就是小气，不信任同事之情。
聪明的职场人在别人开口的瞬间就明白了对方的意图，然后装傻，打个哈哈把问题给绕过去了，不给对方任何机会。
同事在说领导坏话或者造谣别人，转过头来问你的意见，此时就要装傻听不懂，也不发表意见，不落人口实，这才是正确做法。
洛克菲勒曾经对儿子说：自作聪明的人是傻瓜，懂得装傻的人才是真聪明。
在职场中，我们要学会在适当的时候装傻，能获得远大于自作聪明的好处。
