“30岁后，大多越混越好的人，都不靠简历找工作”你怎么看？
这个问题破题的关键是三个关键词，第一个是年龄30岁，第二个是混得越来越好。
第三个是简历。
一、年龄30岁之前的工作凭的是执行力，因为30岁之前最多是股长，干不了经理。
年轻人找工作的确要看简历，其实如果不是专业素养很强的工作，能力其实也不被太看重。
因为具体的细节性工作都是要重新学习的。
而30岁之后的工作看中的就是你个人的能力。
30岁之后的员工可塑性不强，如果用这样的员工，基本是看重员工本身的专业能力水平。
例如专业技术水平能力或管理能力水平等。
所以年龄也会成为人们关注的一个焦点。
二、混得越来越好工作久了，混得好的人要么有能力、要么有人脉、要么有背景。
如果你的上司觉得他没啥本事，你仔细琢磨琢磨，要么他有大客户资源，要么认识的人脉很多给公司带来直接或间接收益。
要么就是跟公司高层交流密切。
因为一般的小公司不会轻易给员工涨工资或者晋升职务。
因为大多数工资没有一套规范的员工升职加薪的标准，就是大家都觉得自己更辛苦，更应该得到奖励。
所以一般情况下公司不敢轻易这么做。
这就导致想要快速进步的员工，只能通过跳槽的方式来达到自己的目标。
过去的跳槽通常是单兵作战，横冲直撞。
现在都是组团式跳槽，例如北上广深开一家新医院，往往从全国各地直接挖整套的科室，组装起来就是一家新医院。
一家新的保险公司成立，只要挖够理赔组、销售组、管理组等几个小组就可以营业。
混得好更多的是靠自己的团队协作，更大限度地调动资源，提高自己的身价。
三、简历简历其实只能反映这个人的基本阅历，反映不出能力。
而这些阅历在30岁之前可以直观反映一个人的品质和素养。
因为任何年轻员工到了公司都要重新学习，所以极其看重个人的积极向上爱学习爱奋斗。
这些都可以通过毕业学校、参加社会活动等等，简单说看看你的简历厚不厚。
30岁之后，进入社会后情况就不一样了，我之前帮公司招过一个子公司的总经理。
对方的简历可谓是豪华，各种项目各种成绩应接不暇，可是公司还是做黄了，他对这个重点问题只口不提。
我们知道有些人到了某个位置，做了某个项目很可能不是靠自己的本事，能不能做成才是关键，而简历大多数情况下，对于工作经历也只是写好不写坏。
所以对于30岁以后的员工，简历不再重要。
如果是同一个行业，往往靠的是行业口碑。
做事如何，办事能力行不行，管理好不好，能不能团结同事，贡献力量。
还有就是最关键的一点，会不会坑老板。
有没有不良的风评。
这些都是简历中无法反映的内容，确实公司最关注的问题。
综上，年轻人进入社会后，要找到自己的优势和方向，磨练自己的能力外，注重优质人脉的积累和发展。
格局要大一些，宁愿吃点小亏，也要留下好的风评，才能有机会走上更大更好的舞台，实现个人的价值。
核心的关键是自己越来越被自己所在公司和行业需要。
人类社会和大自然的生态系统有很多相似之处。
生态系统中有种类繁多的动物、植物和微生物，它们之间相互依存，各居其位，保证了生态系统的繁荣不息。
而人类社会也是多元化的组合，不同的人在其中扮演不同的角色，承担不一样的使命。
一个人在社会中，只要处于“被需要”的状态，他就能很好地生存下去。
他只要使用他的脑力和体力为一部分人提供服务或者创造价值就可以了，并不一定要满足某个均一的标准。
