33岁的副乡长，有机会去市局，但只能安排四级主任科员，要去吗？
副乡长去市局当四级主任科员，明升暗降，但是，这也值得一去，也是最好的选择。
为什么是明升暗降呢？
副乡长，在我国的公务员序列中，属于最低一级的领导干部。
芝麻虽小，但是也是领导干部。
从乡镇调到市局，明面上看起来，属于是升了一级，到了市直机关。
但是，如果安排四级主任科员的话，就相当于是虚职，非领导职务。
从这个意义上看，这属于明升暗降。
另外，在市局，四级主任科员，只是职务职级并行中的级别，不属于领导岗位，在实际工作中， 就是一个干活的小兵，或者说是市局某个科的一员。
因此，从副乡长调到市局干四级主任科员，这是明升暗降。
从领导者成了一般工作人员。
为什么说值得一去呢？
去市局，比在乡镇工作，更有前途。
一是乡镇工作压力大。
副乡长，这属于某个乡的领导。
能够在乡里工作，说明这个乡的经济不发达，实力不强，也是比较落后的地方，连镇都不是。
在乡里工作，压力是比较大的，各种考核，各种检查，各种定额定量的工作。
上面千根线，底下一根针，上级的大部分工作，都会压到基层来干。
基层直接与群众打交道，工作并不是那么顺利。
二是乡镇提拔慢，市局提拔快。
我国的公务员是呈现金字塔结构的。
越是基层的公务员，人数越多，领导岗位越少，竞争压力也越大。
而在上级机关，比如说是市局，这属于地市一级的，单位级别高，领导职数多，竞争压力相对小一些。
在乡镇提拔副科是非常难的，从副乡长提拔到正科，干乡长、党委书记，也是非常难的，等待的时间也是比较长的。
而市局就不一样了，领导多，职数多。
正科级以及正科以下的公务员，凭借工作年限就能很轻松地得到提拔。
在市局的层面，提拔副县以上的职务时，竞争才会激烈。
三是遴选很难。
现在， 很多人都喜欢逃离基层，去城市里，去大机关，去上级。
总之，都在想方设法的离开基层，去往更高的更好的地方。
而对基层公务员来说，参加遴选是最重要的渠道和方法。
目前，遴选也是一座独木桥，很难走，竞争非常激烈，堪比公务员考试。
33岁，正是发展的黄金时期。
33岁，在乡镇上属于非常年轻的公务员，也是非常优秀的年轻公务员。
现在能提拔到副乡长，说明非常优秀，非常有能力。
这种实力，在市局机关，也是非常受欢迎的。
市局单位往往是缺少一些精兵强将，最缺的就是干活的人。
在市局经过一番努力，踏踏实实干活，也是能够赢得市局领导的支持和帮助，通过职务职级并行，很快能够提拔到正科。
综上所述，33岁的副乡长，能够去往市局机关，虽然暂时放弃一下自己的领导干部身份，但是， 将来会收获更高的职务。
因此，如果能够去往市局机关，还是建议选择市局机关。
