下班后根本联系不上，这样的员工可以辞退吗？

下班之后，如果员工总是联系不上，直接辞退就好。

很简单，下班之后联系不到员工，要这个员工是干什么吃的？

但同时你也要明白我说话的重点，不是说想尽一切办法让这个员工离开这家公司，而是通过正规途径把这个员工辞退。

一些人说了，下班之后属于员工的私人空间，你公司老板就算有天大的本事，天大的能耐，也不能侵犯员工的私人空间，人家员工下班之后就是下班，你闲着没事非得让人家下班之后再接听你的电话，怎么着你的权力就这么大。

说话不能这么说，如果我们单一的义气用事的话，我只能告诉大家，任何一个企业如果真的出现这种集体摆烂的情况，绝大多数是走不长远的。

我举一个简单案例，在早些年的时候，我曾经入职一家企业，那家企业当中每一个员工都需要承包一个项目，为什么每一个员工都需要承包项目呢？

因为当时这个项目非常紧急，换句话来说，我们当时的那个老板也是走了狗屎运，突然之间有了这么多项目，整个人都有点飘了。

只不过在分配项目的时候，老板却犹豫了，拿出一个项目谁都没有给死死地攥到自己的手上，这个时候其中一个员工走到老板面前，然后问老板，不对劲啊，你不是说每一个员工都有项目吗？

怎么我这里一个项目都没有，老板听了之后，然后告诉他不是你没有项目，而是你的项目在我的手里，我决定不给你项目了，这个项目我自己做。

那个员工急了甚至是上蹦下跳的，对着老板说，老板你可不能这样呀，你这么辛苦干什么？

你得把项目给我呀，有人就说了这个老板这么好，这个员工这么积极负责。

其实还真不是，因为一个项目如果做成了是可以拿到15%的项目保底的，而且当时我们每个项目的资金分配的都差不多，举个简单例子，有几个项目，他们的利润能够达到10万左右。

15%意味着什么意味着15,000的利润，这一个月15,000的利润，再算上1万块钱左右的工资，那一个月轻轻松松就能够突破2~3万的收入，所以那个员工才会如此激动。

但是这个老板说因为这个项目非常特殊，他比较有麻烦，喜欢晚上找我们聊天或者晚上找我们谈合作，平日里面一到下班的点就直接把手机自动关机了，而且也从来不参与企业下班之后的任何事情。

如果把这个项目交给你的话，将来真出点什么事我担不起责任，其实我们当时那个老板还是非常不错的，员工下班之后如果有加班的情况是统一按照公司规定给予加班费的。

换句话来说是有加班补偿的，但即便如此，当时那个特殊的员工下班之后认为这个时间就属于私人时间了，所以从来不接老板电话，也从来不参与加班行为。

那个老板还是比较开明的，遇到这种情况也没多说什么，毕竟每一个员工都有自己的想法，而且除非是特殊紧要的情况，一般情况下也不会让员工加班，所以员工加班本来次数就有限。

一年加班可能就加班个3~5次，但是每一次都没有这个员工，用这个员工的话来说，下班时间属于我的个人时间，你闲着没事占用我的个人时间是符合规矩的。

结果没有想到那个员工突然想明白这件事情了，给老板信誓旦旦地说不就是晚上加班吗？

没有问题，我刚好最近一段时间晚上有空你就把这个项目给某某我绝对能够保证晚上的时候客户随叫随到。

得到员工这样的保证老板就把项目给了他，其实老板也有点贪小便宜的心理，毕竟哪个老板愿意自己忙前忙后的，反正有员工在那就把这个促销这块交给员工就行了。

老板把项目交给了员工，然后自己回去了，差不多过了一个月，到了项目验收的阶段了，每一个项目都在陆续不断的推进。

我们公司一共接了10来个项目，10来个主力员工全都负责的这些事情，直到有一天老板突然之间被一个电话打爆了。

对方来了电话之后，二话不说就亲切地问候了公司老板的家人，然后告诉老板这个项目你就不要做了，而且会告诉你相关的或者我认识的一些亲戚朋。

让他们都把项目拒绝了，换句话来说你再往后想，从我这边拿到任何一个项目那都是天方夜谭，绝对不可能的事儿。

这一下子把我的老板给整蒙圈了，一下子还没有反应过来对方究竟是哪一个客户，后来查了通讯录才明白，这个客户就是之前那个不愿意加班的员工负责的那个客户。

老板听了之后多少有点疑惑，他最起码得了解什么情况，然后再看看是不是自己这边做错了还是沟通过程当中有问题啊，所以老板又给那个员工打电话。

当时打电话的时候是7:45，还有15分钟上班，但是这个时候打电话的那个员工没有接，等到8点多的时候员工来到了公司，然后找到老板说，老板刚才你给我打电话是不是什么事？

老板倒也没有客气，直接把这件事情的前因后果给那个员工说了一遍，员工听了之后挠挠头说，我和他沟通的过程当中也没有出什么问题啊，就是每天晚上他给我打电话。

然后我没有接电话，我让他早上跟我谈合作谈项目之前的时候也没事，但是这几天不知为什么他每天晚上都给我打电话，昨天晚上我一气之下直接就把手机给关机了。

员工说的那叫一个理所当然，把老板都给整蒙圈了，老板看着他说你把手机关机了，可是你之前跟我说过，接了这个项目之后，如果有了客户找你工作找你谈话，你也会帮他完成项目的呀。

那个员工说对啊我是这么说过，但是没有想到这个客户每天晚上都要跟我打电话，都要跟我沟通，跟我说项目进度，我就实在太生气了，我就直接把他给拉黑了。

这句话更是把老板气得不轻，你非但把手机给关机了，而且还把他给拉黑了，那当初你承诺过我的不是这么回事，那个员工听了之后脸不红心不跳，在一旁说道，这不是计划有变吗？

计划有变归计划有变，最起码在计划有变之前你给我说一下，给我喘个气，让我明白是什么事啊。

那个员工说了，我这不是想着等任务完成了我再给你汇报这件事情嘛，就这一句话把老板挤兑得哑口无言。

老板说这个项目你就不用做了，实际上这个项目已经没有做的必要了，因为人家对面客户早已经把这个项目资金给撤了下来，而且还把老板骂了个狗血喷头。

老板说了人家交给咱的这一部分钱一般是首付30%，中间流程40%，最后结款的时候还有一个定金是30%，咱们把这70%的钱给人家退回去。

这个项目你别做了，公司直接把你开除，但你放心开除的时候给你对应的补偿一分钱都不会少。

那个员工被莫名其妙地开除了，即便开除的时候他还在一旁抱怨，说老板不明事理，老板不讲人情，但无论如何这件事情你说谁对谁错好像也说不出来。

第1点，员工下班之后总是联系不到，为什么可以开除？

因为我们始终要明白一点，就目前的工作体系或者工作体制来看，指望着一个企业任何情况之下，都不需要员工在下班之后的某一个时间段里面帮助公司做某件事情。

那是明显不现实或者不可能的，换句话来说，公司与员工之间是相互依存的，对于部分企业来说，员工下班之后加班，这是常有的事。

你当然可以想象出一个从来没有加班或者从来没有任何突发事情的企业，但是很抱歉这种企业在原则上来说是不太可能存在的。

换句话来说就拿一个正常的人来说，他都有可能会有闹肚子的那一天你指望着一个企业，从来没有什么事，那多少有点不太现实。

第2点，注意我说的是开除。

注意如果一个员工下班之后总是联系不到，连续一年两年了都是这个样子，而且每次有重大事情的时候他都会退缩，那么这样的员工直接开除就好。

但是你要注意，我说的是开除，开除意味着什么，开除意味着你得给人家赔偿工作不满半年的赔偿，一个月工资工作满半年以上的，按照工作的年限以及工作的时间给予对应的赔偿。

还得给予一些精神损失费，换句话来说，你把人家开除，可不是平白无故地直接开除，该给赔偿的一分钱都不能少。

另外你希望员工能够随叫随到，但你需要明白员工随叫随到的前提，只是晚上加班给予对应的加班费，加班费有没有给齐。

如果不按照正规流程走，只是希望员工付出，而不希望员工在付出之后有任何收获的话，那么同样的一家企业永远走不长远。