为什么很多脾气大的员工遇到强势领导就不吭声了，做管理要刻意表现出强势态度吗？
2022-09-08
26 阅读
其实员工并不是因为领导强势而不吭声，而是顾虑于领导背后的权威，因为这个权威可以说是掌管手底下员工的发展之路如何。
换句话说，权贵阶级愚蠢的傲慢表现在于缺乏一种客观的认识。
就是他人敬畏于你，主动依附于你，并不是你很厉害，而是你掌握的金钱和权利其背后所赋予的力量。
也就是说张三也好，李四也罢，换谁都一样，但是他人只是关注权钱在哪里，并不是主要关注于个人。
因此，员工敬畏领导不在于这个领导是否暴躁和心中狭隘，而是估计这个领导手中的权威。
就好比拔了牙的老虎，拔了牙的毒蛇，就像一只小绵羊，没有什么太大的威胁。
至于说做管理要不要刻意表现出强势？
这个取决于从公司的角度来衡量。
管理的作用体现在于发挥和调动员工积极性以及调动各方资源，以致于能够更好的创造业绩。
也就是管理的最终目的是看结果能不能创造业绩，这也是任何员工也好 管理者也罢，虽然职位不同但是公司说要求的指标都是一样的。
俗话说“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫。
”管理不在于管理者是否强势，而是管理者本身是否最终能否创造更好的业绩。
因此管理者很强势，员工唯唯诺诺 服从管理，但是无法创造好的业绩，那么强势的管理理念或者个性都毫无意义。
管理是一门学问也是一门艺术，强势也好温和也罢，面对不同的情境不同的人，需要管理者能够融会贯通，能够懂得变通运用。
但是不要陷入狐假虎威的强势，因为一旦面目破裂 那么等待于你的将会是被无情的抛弃和打击。
