到底是用工荒还是缺少廉价工人，是什么原因造成现在的局面？
有很多的企业，招聘的时候写的薪资七八千，有五险一金，平日里不加班，节假日正常休息。
但是等你正式上班以后，就会发现，月薪七八千那是部门主管的薪资。
节假日能正常休息，那是老板的待遇。
至于你一个打工的，每天加班才是常态。
让员工干着996的活，发的却是临时工的待遇。
既想马儿跑，又不给马吃草。
能招到员工，才是怪事。
很多企业面临用工荒，根本原因还是在于自身。
企业招聘不诚心有个大学同学，在一家私企公司任人事经理。
前天的时候，约着一起吃饭。
她就在感慨，公司新招的两个员工又辞职了。
她去劳务市场，待了一整天也没招到一个合适的。
我心里很好奇，就看了一下她们公司的招聘内容：文员和助理岗位，工资都是5000块钱左右，而且还有五险一金。
一个星期休一天，节假日有假期。
这个工资待遇可不低了，不应该招不到人的。
即使是在二线省会城市，很多刚毕业的大学生，绝对都愿做。
我就非常的疑惑，这不应该啊？
这个同事就有些尴尬，就说这个待遇只是为了吸引人面试。
实际上的工资待遇，没有这么高。
文员和助理岗位，一个月工资只有2500块钱。
过了实习期的三个月后，公司才给买五险，但是没有公积金。
她说话的时候，自己都有点不好意思。
这不就是典型的“挂羊头卖狗肉”么？
利用高薪来吸引人，然后再榨取员工的廉价劳动力。
这何止是压榨员工，简直就是不把员工当人对待。
如果是外地来城市里打工的，她随便租个房子，一个月也要1000块钱左右。
一个月2500的工资，根本就不够生活开销。
一方面是很多企业招不到人，一方面是很多人找不到工作。
看起来很矛盾，实际上一点也不矛盾。
如果能把工资待遇提高一点，啥问题都能解决。
中国的很多企业老板，文化水平不高，却把教科书上，资本主义压榨工人的那一套，玩的很溜。
为啥华为工作996，却有无数人挤破脑袋想进去？
要说中国所有企业里面，工作强度最大的，那华为肯定在排名前几位。
在华为上班，“996”的工作制度只是基础。
加班是常态，熬夜是正常。
但是，每年仍然有无数的人，挤破脑袋也想进入。
985/211高校毕业的学生，只是拿到了面试的资格。
100个高校优秀毕业生，面试的时候可能就会被刷掉70％以上。
剩下的不到30个人，在实习期间，可能又要被刷掉70％。
最后能真正留下来的，可能不足10个人。
到即使是这样，每年仍然有无数的毕业生，挤破脑袋也想进华为。
对于华为来说，从来不存在“用工荒”，不存在招不到人。
为啥会这样？
还不是因为华为给的工资高。
普通岗位月薪都是两三万起步，优秀的人薪资都是三五万起步。
而且每年发的年终奖，金额至少都是半年的工资。
这么高的工资，这么好的待遇，别说996工作制度了，就是每天晚上加班，然后住在公司里面，估计都有很多人愿意。
所以，根本就不存在所谓的“用工荒”。
本质上，就是企业想着招来的员工，什么都会，可以当做总经理来用。
但是发工资的时候，却喜欢给员工谈理想、画大饼。
谈屁的理想，自己都养不活了，还有啥子理想。
我国的劳动力市场是比较廉价，但是再廉价，也要养活一家人吧。
给的那点工资待遇，都不能养活自己，只有傻子才会去干。
企业招不到人，都从自己身上反思找原因。
