新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？
作为工作10年以上的人事部经理，我劝你谨慎。
我说句公道话：可别轻易做决定，这不单单是工资的事，而是关系到这三件大事！很多人觉得，还没过试用期就怀孕了，这个问题很好解决呀？
大不了辞职，至于纠结么？
那我作为人事部经理，我劝你：慎重，这不是小事。
从公司的立场来说，如果你自己主动说辞职，你压根不知道，领导会多开心！你压根不知道，人事部门会多快给你盖章，财务部门会都快给你结算工资，让你尽快走人！一句话，他们会麻溜让你走人，可你走了后，却要考虑三件事！具体为啥呢？
请耐心听我给你分析完，还没过实习期，怀孕就辞职，关系你的三件事！第一件事：生孩子怎么办？
怀孕后，如果继续上班，一个好处就是有社保，产检能报销、生孩子能报销！而且还有产检假、产假。
这些假期和报销合在一起，是个不小的福利。
可怀孕后，你一旦辞职，这些福利统统没了。
可别小看这个钱，很多人领到了几万，甚至有些单位好的领到了10十万的津贴，上海有一家单位，一次性领到了18万的津贴。
如果你辞职了，就等于主动放弃了。
上班意味着连续社保，不上班意味着社保立马停止。
社保停止了，这些生孩子的费用、产检的钱都没办法报销了。
都得自己掏钱，这其实挺亏的。
有些人觉得，家里有钱，不缺这点碎银子，家里有老公能养，干嘛要一个孕妇去辛苦工作呢？
那实话实说，如果你的公司工作很辛苦，工作强度大，怀孕辞职休息，这就无可厚非了，否则孕妇都很稀有，同事也很照顾你，脏活累活不会给到你。
我说一下我们公司的孕妇吧，作为人事我是看在眼里，看破不说破。
这个孕妇45岁了，这是第二胎，自从怀孕后，就开始变得很矫情了。
自己掏钱买了午休床，零食从早吃到晚，薯片、辣条、小火锅吃嘛嘛香的，工作安排一点就说累，而且关键是一到上班就说饿。
上班的时间专门用来吃喝玩乐，到了中午12点又开始追剧。
很多同事默默向我打小报告，我不是没看见，但是我只能忍住不说，可以善意提醒，但是人家怀着孕，不能辞退。
而且人家不拿提成制度，又不能扣奖金什么的，所以工资照发，但是上班她就像在度假一样。
你现在明白了吗？
孕妇上班，无伤大雅，只要身体可以，建议你上，让公司给买社保，当然了能够努力工作更好。
第二件事：两年内，手心向上生孩子怀孕10个月，生完你还得母乳一年左右，这一来二去，你就得两年不能上班。
过着两年手心向上的日子。
要知道很多孕前要上班的家庭，大多数都是普通家庭。
你生孩子两年不上班，家里肯定压力就会大一点。
而且现在的孩子，奶粉、尿片、辅食，哪一样不花钱？
都说养一个孩子，至少得100万，这还是基础的养法，还不是富养。
换成是你，你觉得有压力吗？
你觉得多少钱养娃合适呢？
我反正觉得100万不太够。
再说了，还有早教呢？
所以我建议你自己认真考虑。
最后，社保和公积金都会停缴，公积金假如一个月2000块钱，一年就是2万多，如果你两年不上班，公积金损失多少，你可以掰扯算一下。
我记得以前有个同事，也是怀孕辞职的，上回再见到她，灰头土脸的，很憔悴，倒也不是因为没钱，而是带娃太累，看模样真的老了十几岁。
拖着拖鞋、简单的衣服，妆也不画就出来了。
但是如果怀孕继续上班的话，还是可以精致美美地打扮一下，给自己一点拾掇自己的动力。
每天手心向上的日子，你老公，你公婆会介意吗？
第三件事：HR会不会介意？
时间久了，你老公会不会有意见这个我不知道。
但是作为人事，告诉你，HR会有意见的。
脱离职场太久，你的简历会断层，简历不好看，履历不够丰富，投出去石沉大海，是不会有任何的回音的。
有很多职场妈妈，以前月薪1万多起步，在家带娃好几年后，回来职场干着最基本的工作，拿着5000块钱的工资，还做得战战兢兢，生怕老板不满意吵了自己。
主要是自己的内心底气也不够，毕竟太久不上班，工作手生，比不上久经职场的人，难道不是吗？
怎么说呢？
你脱离职场太久，下一家公司要不要考虑你的职场专业能力，你的适应能力，你会不会为了孩子分心很多，这是HR重要的考量指标。
所以说，不要一时冲动，觉得怀孕了，就得好好休息一下。
然后冲动的离职。
当然了，如果以上三点你都考虑清楚了，那么你想怎么辞职就怎么辞职。
四、结语作为HR，我面试过许多女性，有未婚、已婚的、生育孩子的以及未生育孩子的妈妈。
很多公司都不会承认，觉得自己公司很包容，只要是人才都会要。
但其实，任何公司，都喜欢有能力，而且确实是职场精英的女性，不管你未婚还是已婚。
作为一个工作10年以上的人事部经历，见过太多冲动辞职，然后又后悔的。
得不偿失，希望大家在选对自己的职场生涯时，能够三思而行。
最后，你有什么疑问，欢迎给我留言。
