有哪些很low的公司文化？
首先声明一下，本人已经远离职场了，以下内容只是本人对过往的回忆，并不代表本人对过往就职过的企业有任何成见。
打造所谓的学习型企业，让员工捐书。
是行政部门下了一个通知，各部门经理级人员要捐献5本书、主管级人员要捐献3本书，普通员工最低要捐献1本书。
食堂阿姨基本上算是个半文盲，家里没有书，是不是可以不用捐献了？
行政老大给出的回答是不行，家里没有书的都给我去书店买！这个事情的起因是因为公司空出来一个办公室，放在那里也没什么用，于是行政部门为了讨好老板，就提出了“打造学习型企业”，做下图书阅览室，反正也不用老板花钱，所有图书都让员工捐献。
图书阅览室建成了，一直到公司搬家，也没有哪位员工进过阅览室。
企业组织的旅游活动一定要放在法定节假日企业每年组织一次团队旅游活动，地点基本上就是放在周边，通常是两天时间。
但每次的旅游活动都会选择在节假日举行，比如五一劳动节、端午节等等。
平时企业总是加班，大家都想利用节假日好好休息一下，多陪陪家人。
于是就有员工提出不参加旅游活动。
结果是不行！因为这个旅游活动当天的晚上，老板要在晚宴上发表重要讲话，员工如果不去，就是对老板的重要讲话不重视，另外不参加集体活动本身就违反了公司规定！每天早跑到写字楼前的广场上跳舞所有新员工在上岗前必须要学会这个舞蹈。
因为每天早上都要到写字楼前的广场上跳舞。
舞蹈的背景音乐是《感恩的心》，想必每一位在职场上的人对此都非常熟悉。
行政部门会每天早上点名，迟到或不参加跳舞的员工要被罚款。
今年天气炎热，早上的温度都达到33度，一场《感恩的心》下来，每个人基本上都像被雨淋了一样，全身湿透！大谈奉献与狼性文化只讲员工要为企业无私的奉献，不谈钱！做为一名打工人，我出来工作就是为了赚钱养家的，每周工作6天，每天工作已经超过10个小时了，你还让我怎么奉献？
尤其是节假日，本来规定的是5天假期，可是公司非要扣掉2天，真正休息的只有3天！不知道什么时候开始，各位老板们这么崇拜狼这种动物。
行政部门更是到处宣讲狼性文化。
而这种所谓的狼性文化不止是应用到销售部门，而是波及到公司各部门。
如何来考核哪个部门对狼性文化落实得好呢？
行政部门想出一个办法，那就是每个月查员工在岗的时长。
结果就导致每天晚上到了下班的时间，大家都坐在自己的工位上不走，晚一点打卡已经成了一种美德，至于在工位干什么，那就看个人的喜好了，反正都与工作无关！
