劳动合同中只写了基本工资，劳动仲裁会发多少？
作为一个从业近15年+，上仲裁庭超过20场+的悲催HR来说，劳动仲裁怎么赔，要看你的诉求是什么。
如果是加班费的诉求，的确是会按照合同签订的基本工资1800为基数追偿（前提是基本工资不低于当地的最低工资）。
如果是补偿金、赔偿金、社保补缴等诉求，那么只要你能拿出每个月实际入手工资的工资单、工资流水等证据，那么仲裁就会按照你的实际所得计算赔偿标准。
不会按照合同里约定1800去计算赔偿的。
具体会发多少？
这个要看你在公司的累计工作年限，每满一年计一个月，不满一年按半个月计。
这个你要自己算…另外你还可以诉求公司这半年拖欠工资的赔偿诉求。
这样除了支付你的应得外，还可以要求支付50%的赔偿金。
比如拖欠你6万，除了要支付你应得的6万外，再额外支付3万的赔偿金。
还有就是如果公司能这么操作，社保、公积金大概率也没有按照你的实际收入做基数上缴。
这个一样可以提出追索，让公司补缴。
如果社保补缴，公司除了要补缴公司需要承担的费用外（你自己要承担自己应缴的那部分），还要承担滞纳金。
更重要的是公司会有被稽查的风险，这点对公司来说，是最为忌惮和害怕的。
如果想要给企业“上一课”，毫无疑问这是力度最大的方式！其实这么看下来，合同只写基本工资貌似对于劳动者的“伤害”不是那么大，可为什么企业还要这么做呢？
原因就在于企业也明白得很，当前劳动者维权成本高、难度大是不争的客观事实。
再加上国内就业的大环境就是如此，大多数劳动者只能是为了生活，选择“能忍就干、不能干就滚”…对企业而言，即便被告了，判输了。
我也只是给仲裁的那个人补偿，而且这本就是应该给的。
而那些还在忍受的人，我照样可以按照最低的“成本”付出，节省更多的“利益”。
这种情形下，企（资）业（本）家何乐而不为呢？
再加上司法机制“不告不理”的大原则，大家会觉得“还折腾啥？
还不够麻烦地”…于是乎，企业这种灰色操作也就被大众所“默默接受”了…最终的结果就是，只要不是被逼得实在干不下去了，都不会去争取这些本该属于自己的合法权益。
这是什么原因造成的？
不可说也不能说…只不过提醒一点，如果决定要仲裁维权了。
这种涉及劳动报酬的劳动争议是有时效限制的。
也就是辞职后一年内提起诉讼（如果在职，则不受时效限制）。
否则，时效一过，就只能吃哑巴亏了…
