如今国企都是合同工，和私企没差别，为什么大学生还要往里挤？
这个问题我还是有发言权的。
我在国网，媳妇在私营企业。
虽说我们俩都是合同工，但是差别很大。
薪酬待遇我每月到手也就五六千，这是扣除五险一金的情况下。
住房公积金按上限扣，双边两千多，每年年终有一两万的年终奖。
媳妇每个月到手的工资固定4000，每年有提成，年成好的时候年终能拿到五万，年成不好只有一两万。
但是她只有三险，住房公积金没有。
平均起来，我们俩到手的钱差不多。
五险一金方面我比她高很多。
医疗报销我可以报到90%，她只有50%。
福利待遇我每年享受有带薪年假，只要手头工作能有人接，我随时可以休假。
我理论上是双休，而她是单休。
节假日除了值班，我可以随意安排，如汛期、春节特殊情况除外。
但是她不能，客户东西要得急的话，七天假期一天都可能没有。
我有带薪陪产假，她休产假的话，不好意思，工资一分没有。
现在过节国网很少发东西发福利。
她也差不多，工作几年，公司也就聚个餐。
平时请假，只要我有正当理由，公司基本都会批。
但是她不一定，赶工的时候请假想都别想。
工作稳定性和其他央企一样，我们合同是三年、五年和长期合同。
合同到期也不会发生不能签约的情况。
只要不发生触犯法律、廉政的事，我基本不用考虑失去工作的事。
在疫情冲击最严重的2020、2021年，虽然工作比较辛苦，但我不担心失业，每月的工资照发。
但是她们公司有几个月开不了工，工资一分钱没有。
公司经营每况愈下，固定工资没变，但是提成少了很多，好些同事被辞退。
她也担心被辞，老板一有事安排，不得不屁颠屁颠去做。
说在最后国企的优点是稳定，工资待遇也不低。
缺点是会磨灭人的奋斗激情，干好干坏差不多。
真正走上金字塔的人寥寥无几。
杭州一个普通程序员的工资可以秒杀绝大部分三级职员收入(处级)。
真正有想法、有志向、家里有人脉、资源的同学，他们都不选择这条路，现在他们一年的收入抵得上我们几十年。
而大部分同学只能算普通人，普通人的追求不就是安安稳稳过日子吗？
国企和公务员，符合这个预期。
在经济脱离了高速发展的轨道之后，一份稳定而收入又不错的工作，就是大多数人的追求。
