职场中，为什么有时候你越听话，越得不到领导赏识？
以前下属单位里有一个“刺头”，嗓门特别高，一副满不在乎、看不起人的样子，业务能力不强交际能力广，还总是挑现任领导的“毛病”，和领导对着干，你猜这种人最后怎么着？
他也就是个普通职工，但总喜欢处处显示自己，根本没把本单位领导放在眼里。
但他这个人交际能力特别强，和领导的上司交际甚好，所以领导“敢怒不敢言”，平时也是敬着他几分。
单位有一个副手是个女人，这个女人就像董明珠一样很厉害的，没有人不怕她，但很奇怪她唯独不敢“惹“他，更不敢挑他的毛病。
有一天，公布中层干部名单，没想到竟然有这个“刺头”，这下子大家不淡定也不满意了，领导给出了一个很好的理由“上面有人举荐他”。
就这样他从一个不怎么正经上班的普通职工一跃成为了基层单位的主管，大家从开始的不适应到适应，没有人敢说他的坏话。
而且奇怪的是，这样一个人当了“干部”以后对下属出奇的好，单位的业务水平蒸蒸日上。
真的应了那句话“浪子回头金不换”，没想到他“吊儿郎当”的外表下，还藏着一颗能发挥巨大潜力的心。
职场中，为什么你越是听话越得不到领导的赏识？
第一，“听话的人”往往缺少个性、没有创新能力，当然得不到领导的赏识重用。
常见“听话的人”，就像是“算盘珠子”，领导让干什么都干什么，遇到什么具体问题总是请示，要不然就不知道该怎么办了。
像这种人到处都是，其工作谁都能代替，没有“独当一面”、超强的智慧和业务能力，试想领导怎么会赏识呢？
第二，“听话的人”往往不懂得变通，不能给领导带来更多好处、给团队带来更大的利益。
“听话的人”只能做按部就班的事，没有独特的思路，难以随机应变、应对一些比较特殊复杂的问题，因此不能替领导分忧解难，不能给本单位创造不错的效益，对领导来说也没有业绩的提升，领导不会重用这样的人。
第三，领导也需要有“门路”进步，下属中有疏通关系的人当然会优先提拔。
有人有个性不“听话”，也许业务能力不强，但交际能力很强，或者说其人有不错的家庭及社会背景，这也是人才优势和资源，在领导眼里这就是“能人”，当然要提拔了。
第四，“听话的人”思维单纯、唯唯诺诺，委托不了大事。
领导不会把很重要的事情交给“听话的人”去做，这样的人往往不靠谱，没有智慧，别人给卖了可能还帮着数钱。
这种人心理素质极差，办不好事就怕领导批评，怕出错被开除，还没有能力“跳槽”，领导不会把很重要的事情交给他去做。
当然，领导用人是有原则的，不可能用完全“不听话”的人，不听话是相对的，要看其在什么位置面对什么事或什么人，当一个人内在的潜力可挖掘有利用价值的时候，也许所谓的“不听话”还是一种优势。
小结：所以我觉得“听话”和“不听话”的人都是相对的，并没有完全“不听话”的人，只是我们看到的是事物的外在印象。
领导总是善于发现员工中“不听话的人”其“听话“的一面，这种人中不乏很讲义气、讲情分、讲道理的，也是又能力的，利用好了能力超强，能给领导也给团队带来更多惊喜。
个人观点。
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