体制内工作，工作时间比别人长，却未得到晋级，需要找领导吗？
体制内，成长目前有两种：一种是职务晋升，就是从不是领导到成为领导，从副职领导到正职领导；另一种为职级晋级，就是从科级晋级到主任科员级。
科员又分为一级科员、二级科员，主任科员又分为一二三四级主任科员。
题主，你这里说的晋级，到底是想从哪一级晋级到哪一级啊？
！不管是晋级到哪级，体制内，晋升跟晋级都是不同的。
晋升是当领导，有很多影响因素。
比如你的经济实力、工作态度、工作能力、组织协调能力等。
并不是你入职比较久，就应该晋升你。
这个时候你去找领导是不明智的，你应该是提升自己的工作能力、工作态度、业务能力等，等待组织的选拔。
晋级就不同了，它有明确的条件。
根据《职位与职级并行规定》，要晋级，必须具备以下条件：政治素质好。
具备专业能力。
群众公认度较高。
符合年限和资历。
作风品行好。
当你具备了这些条件，而领导又不让你晋级，那么，你就可以去找领导。
当然，你说的，你的同事才入职4年，他都晋级了，你入职8年，还没有晋级。
这要看他和你的基础条件是什么。
比如，他是博士，你是大专毕业，那么，肯定是他先晋级。
公务员职级晋升，是根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑的，不是达到最低任职年限就必须晋级，也不能简单按照任职年限论资排辈，要体现正确的用人导向。
你没有晋级，不是因为年龄的问题，可能有其他理由。
另外，你要熟悉晋级的程序。
一般地，公务员要晋级，按照以下程序：党委（党组）或者组织（人事）部门研究提出工作方案。
对符合晋级资格条件的人员进行民主推荐或者民主测评，提出初步人选。
考察了解并确定拟晋级人选。
对拟晋级级人选进行公示，公示期不少于5个工作日。
由组织人事部门审批。
综上所述：结合你的叙述，过去已经成为过去，凡是过往，皆为序章，你去找领导，最好不要拿那位4年提升的人来说事，你不知道领导和那个4年就提升的人的关系，也不知道那个人的背景，最好别说，得罪人。
你如果真的有真才实学，真的干了很多事，工作态度也好，也不得罪人，在单位关系也不错，学历也很高，那么你可以去找领导，甚至是找组织人事，说明你的条件，已经达到晋级的水平了，让他们注意你。
