单位强制要求员工支援核酸检测工作，否则扣除绩效工资合法吗？
这就是强制性的典型一刀切行为！！！强行将防疫抗疫列入单位规章制度予以制约！！这是不合理的错误行为！国家国务院志愿服务条例的规定写得很清楚！不可以任何形式而强制地要求任何人都可成为志愿者！尤其是体弱易患病，敏感体质的人群！更不能执意派遣支援！！志愿服务条例《志愿服务条例》是为了保障志愿者、志愿服务组织、志愿服务对象的合法权益，鼓励和规范志愿服务，发展志愿服务事业，培育和践行社会主义核心价值观，促进社会文明进步而制定的法规。
2017年6月7日，《志愿服务条例》经国务院第175次常务会议通过，由国务院于2017年8月22日发布，自2017年12月1日起施行。
第一章 第三条规定：开展志愿服务，应当遵循自愿、无偿、平等、诚信、合法的原则，不得违背社会公德、损害社会公共利益和他人合法权益，不得危害国家安全。
和第三章 第十五条之规定：志愿服务组织安排志愿者参与志愿服务活动，应当与志愿者的年龄、知识、技能和身体状况相适应，不得要求志愿者提供超出其能力的志愿服务。
和第二十条之规定：志愿服务组织、志愿服务对象应当尊重志愿者的人格尊严；未经志愿者本人同意，不得公开或者泄露其有关信息。
第二十五条规定：任何组织和个人不得强行指派志愿者、志愿服务组织提供服务，不得以志愿服务名义进行营利性活动。
及第二十六条规定：任何组织和个人发现志愿服务组织有违法行为，可以向民政部门、其他有关部门或者志愿服务行业组织投诉、举报。
民政部门、其他有关部门或者志愿服务行业组织接到投诉、举报，应当及时调查处理；对无权处理的，应当告知投诉人、举报人向有权处理的部门或者行业组织投诉、举报。
和第五章 法律责任的第四十条规定：县级以上人民政府民政部门和其他有关部门及其工作人员有下列情形之一的，由上级机关或者监察机关责令改正；依法应当给予处分的，由任免机关或者监察机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分：（一）强行指派志愿者、志愿服务组织提供服务；（二）未依法履行监督管理职责；（三）其他滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的行为。
