想找到下家再辞职，原单位需要一个月才能走人，如果下家面试通过了，会等你一个月吗？有什么好的建议吗？
身处社会，无论是做什么，首先得遵守契约，这在换工作中也不例外。
如果确定要跳槽，那么就得留下充足的时间来周转。
目前的工作单位是否签订有劳动合同？
劳动合同中关于辞职的约定条款具体有哪些？
是不是可以协商变通？
一般说来，目前稍微正规一些的单位或者私营企业，都在劳动法的监督和框架下，双方签订有时间长短不同的劳动合同。
如果刚刚入职，约定试用期是三天、七天、十五天、一个月、两个月、三个月、半年，那么在试用期内提出辞职，一般次日或者七日内就可以生效，而且不违反劳动法中的某些规定。
同时，雇佣单位也不能任性留人提过分要求。
比如说有的单位会提出辞职可以，但是需要招到接替你工作的人才可以走，否则扣工资、罚款，甚至按照旷工或者开除处理。
当然这是违法的。
在试用期内务工人员的自由度还是很大的。
如果签订有正式劳动合同，不管是一年还是三年，一般都规定有需要提前解除的条款。
提前解除劳动合同不单单是务工人员的权利和保护机制，单位也有权提前辞退雇员，要求与雇员提前解除劳动合同。
按照常规，普通岗位会被设定为提前一个月递交辞职报告，到期办理正式辞职手续并进行工作交接，以及结算工资。
有些岗位可能需要提前两三个月甚至半年提交辞职申请。
原则上按照约定的辞职条款，提前递交辞职申请，到期之后即被视为辞职生效，用人单位不同意也不行。
因此，如果要跳槽，最好不要太提前找新的工作，否则顾此失彼，最后导致原来的工作辞了，新找的工作因为迟迟未能到岗而又被别人替代了。
不过，变通的办法也不是没有，特殊情况也可以急辞工，比如说理由是直系亲属病危、病故，违法犯罪被逮捕等等特殊情况，一般可以急辞工。
多年以前没有手机，连有线电话都不多，异地联系多为信件和发电报。
那时我在深圳打工，急辞工的主要方式就是让老家某个人发一封电报，内容就是直系亲属病危病故，多半时候会达到急辞工的目的。
不过，那些年劳动法远没有现在权威，务工鉴定劳动合同更是没有的事。
综上所述，如果提前跳槽合同还没有到期，又找了新工作，最重要的就是做好两项工作：与原来的雇主好好沟通，尽量说服雇主让你提前走；其次是与新雇主谈好，约定一个比较长的入职时期。
这两项搞定就没啥后顾之忧，否则顾此失彼，当下工作真心不好找，弄成失业就得不偿失了。
