始终跟着一位领导工作，现在已经接近十年，每次领导升职我都会升职，这样好吗？
有这么好的运气，那真得恭喜恭喜。
这样的机遇可遇不可求，但这种情况，可能会对你今后的职业生涯有一定的影响，下面这个亲身经历希望能给你带来一点启发。
我身边也有过这种情况，有一位和我差不多同时进公司的同事，以前是在报社做记者，文笔很好，因为迟迟进不了编制，一气之下就辞了职，趁着公司对外发展大招工的机会，顺利的进入了我们公司。
然而，他应聘的时候，因为只招生产和后勤部门的人员，所以，学中文的他来到了后勤部门，从事了后勤工作。
作为从事文字工作的他，其实并不是太适合工厂一线的工作，但是他也努力适应的下来。
一个偶然的机会，部门开例会，班组长以上人员都要参加。
因为他所在的班组领导当天请假，知道他能写材料，就委托他编写汇报材料到部门汇报。
当他在工作例会中发言时，凭借着丰富的记者经验，老到的演讲水平，详实的汇报材料让部门经理眼前一亮。
会议结束后，特意让他留了下来，与他交流一番以后，就让他先回去了。
过了一个星期时间，突然下来一张调令，让他调到部门办公室，做秘书工作。
结果，回到文字工作老本行的他，简直是如鱼得水，将部门的文字工作搞得有声有色，无论是工作汇报、部门动态、还是撰写文件、档案整理都是井井有条，样样出彩。
一年后，满意的部门经理将他直接越级提升为班组长，并且让他从事主管工作。
满了两年以后，再次提拔，成为部门主管。
再过了两年，部门经理提拔成副总，他也被顺利成章的提拔为部门副经理，主管起部门的各项事务。
接着又在公司其他部门轮流调任，两年以后提拔成了经理。
但是，后来他的结局有些不如人意。
副总到了退休年龄退休回家养老，临走之前没有能将他推上副总之位。
新上任的总经理，正好在以前和他在工作中有些过节。
上任以后在公司开展大刀阔斧的改革，将以前的所有中层干部全部推翻，竞聘上岗。
就在竞聘上岗的环节中，他落选了。
摆在他面前的有两条路，一条是继续留在公司，但降为主管，工资待遇随之下降。
第二条公司与他解除合同，拿到补偿金走人。
经过再三考虑的他，直接选择了第二条，拿到一笔补偿金回到了家。
这样的结局，其实在很早以前就已经定了。
他始终跟着一个领导，在一个公司有六七名甚至更多的高层眼中，早早的就被打上了一个标签。
除了他一直跟着的领导，基本其他人都不会重用他了。
而且他为人不是太圆滑，只求把自己的工作做好，对人际关系和交际没有去认真把握，所以造成了后来的结局。
所以，您现在这样的情况，是好事，但也要未雨绸缪，要做到以下几点:1、尊重自己的领导，踏踏实实做好本职工作，为领导排忧解难。
2、对待其他领导不卑不亢，有理有节，在自己的能力允许范围之内，为其他领导做好服务。
3、搞好和同级别同事之间的关系，一视同仁，互相尊重，互相帮助，共同把单位的工作做好，不给别的部门和分管领导添麻烦。
以上就是给你那几点建议，希望您在职场中工作顺利。
