体制内的工作真的不想干了，到底该不该走呢？

我曾有一份体制内的工作，没有珍惜，失去了才知道珍贵。

如果上天给我一次重新选择的机会，我还会选“体制内”！如果非要加上一个年限，我希望是一万年！N年前，我们四位同事（我、大林、小赵、老牛）在某基层企业的办公室工作，主要任务就是“爬格子”。

有一次，北京某单位从我们单位借调一位能写大材料的“大笔杆子”。

本来人家相中的是我，我当时已经在主持科室的工作了，小有成就，不愿意去北京当“短工”，就把“机会”让给了比我年龄大的大林。

那是一个“浮躁”的年代。

我们那个时候的工资不到2000元，年终奖大约一万元，一年也就是三四万元的收入。

那个时代，民企私企如同雨后春笋，工资都有一定的“诱惑力”。

没有一两年吧，我们四个人都去了不同的地方。

大林去了北京某单位（体制内的企业）。

老牛被当地一家化工厂挖走了，当年的年薪达到10万，引起一阵小小的“轰动”。

我们单位的领导也辞职下海了，小赵作为他的文字秘书，也跟着他搏击风浪去了。

N年后，我也跳槽到了北京工作。

N年过去了，我来北京看望大林。

大林当年先是借调了半年，吃了半年的苦。

由于材料写得扎实，很快给他办理了正式调动，等了两年又解决了户口。

单位分了一套房子，自己又贷款买了一套大房子。

现在这两套房子的市值已经达到了1800万。

大林的年薪也超过了60万。

他活成了当下最舒服的那一类群体。

N前过去了，再看我们当年所在基层单位的那些同事，月薪从2000元增长到了6000元，年终奖从1万元增长到了4万元，年收入大约在10万元至12万元之间。

当地的房价大约在4500元左右。

大家基本上都住上了140平方米的三居室，市值大约在60万至80万之间。

从国企单位跳槽到民企的老牛，随着化工厂的辉煌而辉煌，随着化工厂的败落而败落。

当年，那家化工厂非常红火，可惜的是花无百日红，随着清洁能源的兴起，那家化工厂已经倒闭了。

据说，老牛跑到省城去打工了，过着“中年焦虑”的生活。

同事小赵跟着领导辞职创办企业，就没过过一天好日子。

那位领导因为仕途受挫、毅然辞职，本以为凭着他的人脉和资源，开一家公司，专门做老单位的生意，还不赚得盆满钵满。

天算不如人算，国企换了一届人，根本不给他面子。

生意越做越惨淡，领导跑到南方闯荡去了，据说混得也不如意。

小赵留在本地，在一些小私企打工，晚上还出来摆地摊，日子过得紧紧巴巴的。

从我们四位同事的命运可以看出，大浪淘沙，还是“围墙”里安稳一些。

两位同事在体制内，大林在北京某企业，现在已经过上最舒服的日子：北京两套房，市值2000万左右，企业中层，年薪50万至60万，不用自己亲自干活，时间弹性十足，没有工作压力，节假日到处旅游。

那些既没有调到北京、也没有辞职下海的国企普通人员，在当地踏踏实实生活，年入10万至12万，每家都有两套房子，至少一部10万至20万的车子，时间弹性大，请假容易，没有中年危机，更没有职业焦虑，挂在嘴边的口头语就是，赶紧熬到退休，就可以周游世界去了。

辞职的两位，小赵在当地打工，过着十分焦虑、没有保障的日子。

老牛在工厂倒闭后，没脸在当地混，跑到其他城市打工，有人看见他兼职送外卖。

当然了，我的描述可能存在“幸存者偏差”效应，辞职下海的也有混得好的，我也认识几个。

但是，大多数人都混得不如在体制内熬的日子。

所以，在后“口罩”时代，就业压力巨大，辞职要慎重。

有几点建议如下：第一，人生不是短跑，而是马拉松。

有些体制内的人，月薪5千，特别羡慕私企月薪过万。

那么，我们要算一笔人生大帐。

我们用静态的眼光来算大账：本科生22岁毕业参加工作，60岁退休，活到90岁。

有一个“长尾效应”，也是可以借鉴应用到这种对比的。

什么意思呢？

你在私企，高薪拿几年，曲线直线上升，然后就是跌入谷底。

你在体制内，平稳地拿着“中低薪”，就像一条长长的尾巴，但是累计起来，可能要超过“头部”的总和。

体制内：在职38年退休。

月薪5千*12个月*38年工龄=228万。

退休金替代率为90%*5000*12个月*30年=144万元。

总收入为228+144=372万元。

私企打工：职业周期不可能长达38年，就像一个抛物线，风光几年，然后逐步下滑。

据统计，一名私企员工平均至少跳槽、失业7次；中小企业的2年存活期平均不足20%。

所以，在私企打工，假设月薪达到1万的黄金期为10年，其余28年为3000元。

由于私企的社保基数低，退休金为3000元（全国养老金2021年平均值为3000元）。

那么，私企的在职收入：10年*1万*12个月+28年*3千*12个月=220万。

退休收入=30年*3千*12个月=108万。

总收入=220万+108万=328万。

从上面这个简单的静态值计算，就可以看出，私企短暂的高薪，一辈子的总收益还跑不赢体制内（如国企）长期的中低薪呢！所以，不要看私企一时一地的高薪风光，人生是一场马拉松，笑到最后才是真正的赢家。

第二，从宏观数据看，体制内的普通人，平均收入远高于私企内的普通人。

2022年5月20日，国家统计局发布2021年平均工资数据。

2021年全国城镇非私营单位（体制内）就业人员年平均工资为106837元，私营单位就业人员年平均工资为62884元。

体制内的平均工资是体制外的1.7倍。

第三，体制内的主要优势。

（1）综合收益高。

假设你入职央企的起薪为到手10万元（以10万为基数），我们来换算一下你的综合收益到底是多少。

体制内说工资的概念，往往就是指到手的实发的岗位工资，并不包括社保、津贴、年金、奖金、福利等收入。

体制内的收入应该包括：岗位工资+社保（养老、医疗）+住房公积金（可以提取）+企业年金或职业年金（退休时领取）+绩效工资+奖金（季度奖、半年奖、年终奖）+津贴和补贴（交通、通讯、误餐、野外、外派，等等）+福利（四个节日的工会福利、生日卡、电影卡、读书卡、运动卡等等，各单位不同），等等。

总收入与岗位工资的计算方法：32%的社保+24%的住房公积金+4%的企业年金+13%的福利费+2.5%的工团经费+2%的教育培训费+1%的防暑降温费+1%的劳保经费+1%的困难救助基金+1%的书报文体经费+3%的通讯交通补贴+2%的午餐费，等等。

工资性收入=岗位工资*250%—300%。

如果说你的到手工资8000元，财务支出应该在20000—24000元。

大多数的支出还是落到了员工的口袋里，只是形式不同，但毕竟也是“实惠”。

（2）职业安全感。

“体制内”的职业稳定性和安全性在各行各业中是最高的。

只要你不主动辞职、不犯严重错误，基本都能做到退休。

没有“中年危机”和“职业焦虑”的，工资只增不减，年龄越大，工作越清闲，工资越高。

与之相反的是私企，年龄越大，职业安全感就越低。

（3）职业周期长。

在体制内工作，一个职业能干三四十年，有的人干一个业务能干一辈子。

然而，私企与体制内完全不同，谁还没跳过几次槽呢？

就算你不跳槽，谁还没有遇到几次公司倒闭呢？

就算公司不倒闭，谁还没遇到几个裁员呢？

你想钻研一项业务都没有条件。

（4）保障性高。

体制内建立了完善了保障体系。

建立了补充医疗保险体系，建立了困难救助机制，即使有人万一丧失了劳动能力，单位也会养你一辈子。

在私企则是完全不同的，前不久，某高管得了重病，不想被裁员，结果呢，被保安“抬出”办公大楼。

综上，体制内就像“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来。

其实，想出去的人，也只是想一想，真的敢迈出这一步的人少之又少。

外面的人想进来，除了校招和公考，基本也没有什么机会。

但是进来的人，想跳出去，千万不要错把平台当能力，看看自己有没有核心的市场竞争实力。

如果你就是一条“龙”，能在市场上呼风唤雨，年薪百万，住别墅开豪车，你赶紧辞职，谁拦着你谁就是耽误你的美好前程。