如何能做好面试？
2022-09-11
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1.出身。
可能会有人反对，但是看“出身”确实是能够在一定程度上提高面试通过率（不包括小“小企业”养不起“大人物”的情况），在同等情况下，一个“名牌大学”毕业的学生的录取率要远高于“普通大学”。
2.专业。
专业对口也是能够提高录取率的主要因素。
虽然大学里面可能没有交什么“实质性”的东西，但是有总比没有强，在业务培训上能够少下点功夫，工作上手也比较快。
与之相对的是之前的从业经历，如果已经工作一段时间，之前的从业经历在某种程度上甚至成为了是否能够应聘成功的的门槛，比如原来A君是做K12教育的主讲数学，如果他想跳到职业教育圈子里就比较难，因为“从业经历”不符。
3.经历。
这里的经历主要两个方面，一个是与未来工作相关的经历，另一个是在哪里完成的经历。
前者主要是看岗位的匹配性，从表面上初步判断能否胜任，后者则是看具体能力。
如果是在“大厂”，在求职过程中会有明显的优势。
最典型的就是财会人员招聘的过程中，如果你的工作或者是实习履历中有“四大”的经历，基本上成功的概率会非常高，4.外在。
外在主要体现在两个方面，一个是长相。
这里就不多说了，长得“顺眼”的一定有优势（除非岗位有特殊要求）。
另外就是整体的表达，亲和力，看能不能和hr聊得来。
如果聊得来，也会增大通过的概率。
