体制内工资3000，比得上企业一万吗？
体制内工资3000元绝对比不上企业10000元，但体制内工资6000元绝对比企业20000元好！这涉及到需求层次理论。
马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层级，从高到低分别是生理需求、安全需求、归属和爱的需求、尊重需求和自我实现的需求。
生理需求是最基础的需求，包括食物、水、空气、睡眠等。
安全需求并不是指人身安全，而是稳定、受保护、有秩序的需求。
归属和爱的需求则是人的社会性，自己在不同团体里有不同身份，属于身份认同。
尊重的需求是指自尊和受到尊重，使别人相信自己事有价值的。
自我实现的需求则是实现自己的能力和潜能，比如运动员拿到世界冠军。
为什么体制内的工作更让人青睐？
最主要是满足了安全需求，也就是职业稳定，生活有秩序。
如果社会经济发展良好，不会失业，那么体制外的工作同样也是稳定的职业，生活同样有秩序，也就很好满足了安全需求，大家就不会觉得体制内的工作有多好。
如果社会经济发展放缓，失业概率增大，体制外的工作虽然还是能够满足生理需求，但无法满足安全需求，因为职业不够稳定，担心生活秩序受到失业的冲击，大家自然而然追求安全需求更好的体制内工作。
为什么体制内3000元工资比不上企业的10000元工资？
因为3000元工资无法满足生理需求！以现在的消费水平，3000元的月工资连最基本的生活保障都做不到。
虽然安全需求仍然是满足的，但缺少了更基础的生理需求，也等于零。
而企业10000元工资，虽然安全需求满足情况不如体制内的3000元工资，但胜在生理需求满足情况好很多。
为什么体制内6000元工资比企业20000元工资好？
因为6000元工资已经足够满足生理需求了，再加上更加良好的安全需求、归属和爱的需求、尊重的需求，总体会比企业20000元工资更好。
企业20000元工资虽然在生理需求的满足上更好，但其他需求的满足都不如体制内的6000元工资。
