市级国企，薪酬待遇并不高，但是并不好进入。为什么？
2022-09-11
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很高兴由我来回答这个问题。
其实吧，一个真实的原因，就一个字：“卷。
”。
你别看市级国企，薪酬待遇并不高，有很多隐形福利还不错，比方说，它的各种补贴，绩效，年终奖，公积金，职业年金，虽然每一笔钱都不算太多，但加在一起就是一笔不小的数目。
我有个同事的小孩就在一家国企，到手工资才3000多，但是各种各样的收入加起来，第一年总收入还是有10万以上的。
关键是，年年在增长，而其它私企，刚进去的时候，可能给你开出8000的月薪，扣掉你自己承担的五险一金部分，到手也就6500左右，年收入实际上只有8万，之后增长缓慢，甚至几年不长的情况都大有人在。
说了这么多，现在回到正题上来，“卷”字又是作何解释呢？
当前，就业市场两极分化严重，收入高的行业、单位都是人精在争夺，从刚开始的只有本科生在竞争，到后来211、985毕业生的大量涌入，僧多粥少的局面形成了，到现在，硕士博士海归都来想分一杯羹，无形之中推高了包括上面提到的市级国企在内的这些行业、单位的进入门槛，而且大有逐年增加难度系数的趋势。
其实我觉得，说到底还是劳动力市场的不规范、无序化的体制或者规则，导致了我们现在所面临的这样一种尴尬，随着将来薪酬制度的透明化、稳定性等各方面的成熟，人们会更加理性的择业，就不会出现一窝蜂的盲目竞争，各就各位才是正常的择业生态。
相信一切都会好起来的。
