在工作中，你是怎样对待瞧不起你的同事的？
.瞧不起是同事的情绪，与自己有多大干系？
是能影响自己的钱，还是能影响自己的“前”？
拒不接受“瞧”，那谁也不能低瞧自己。
.即使同事对自己的利益和立场有所妨碍，那也是斗争的关系，和瞧不起无关。
.至于因此而心情不好？
这才是自己的课题。
要克服这个，才有关于“瞧不起”的救赎。
..第一，“瞧不起”出现在人群，再正常不过。
轻视是一种很普遍的情绪，貌似与理性有关，但很多时候，又与理性无关。
事实上，在文明越发地将自尊推至新高度的今天，“轻视”在某些时候、某些场合，越发成为谋取利益的工具——而非简单的情绪外露，或者价值观的表明。
如：轻视他人，以抚慰自己的尊严；轻视，以摧毁他人的尊严，达成某种目的；轻视、联合许多人共同轻视，以达成某种目的（如排挤）；......而越是竞争激烈的地方，“瞧不起”就频繁。
在那里，“不起”不仅是抚慰自尊的需要，更是斗争——“打压、以得利”的工具。
.或者干脆就是缺乏主见和分析能力，别人轻视，那我也随众人一起轻视...之轻视。
至于被轻视的人会痛？
那不在轻视者的考虑范围。
在利己者的世界，自己的感受才最真实，也最宝贵。
..第二，拒不接受瞧不起，那谁也没办法看低自己。
某单位，换届后迎来了异常惨烈的人际斗争。
新上任的领导戏异常的多，还总爱玩个“顺我者昌...”的现实版，总爱说些特别难听的话。
人多的地方，难听话尤其多。
有些人顶不住提前跑了，觉得对尊严有碍，觉得人生不应如此憋屈。
有些人则稳稳当当地坐在那里，静听领导的难听话，脸上寻不出半点不愉快的表情。
甚至有那绝人，一听到精彩处，还会主动捧起哏来。
虽然所有人都知道领导在直戳戳地影射某人“我看不上你”...某人也直戳戳地知道，但某人就是装不知道，别人也是拿他毫无办法。
后来，领导戳来戳去，不但没把人家戳伤，反倒把自己累个够呛，还戳坏了自己作为领导的名誉，也是疲惫极了。
.拒不接受瞧不起，那谁也没办法看低自己。
在单位这种以利益为主的地方，没几个人会无缘无故表达负面情绪，“我看不起你”这种有碍关系、容易结仇的事，更是属于有.的.才.放.矢的范畴。
明白这一点，不接受别有用心的矢，那就算被矢射中，也很难产生实质的伤害。
..第三，徒手接下“不起”之箭，必要时反插回去，才好从中毕业。
我们越是轻视自己，就越是相信别人发来的轻视。
对于一颗“不认为”自己是应当被瞧得起的灵魂来说，“被瞧不起”才是正常。
这样的灵魂其实特别好分辨，只要观察对负面评价的反应，就能很快确定。
被确定之后，就是无数关于“不起”的职场游戏了。
那画面实在太美，绝非不爱自己的灵魂能够承受。
.直面“不起”，必要时自卫反击。
如：面对“不起”，首先不认为对方是正确的、而自己就是那个应当被瞧不起的存在；对于“不起”自己的人，能得罪就反鄙视回去，暂时不好得罪就先忍下来——但要记住这件事，并分析对方的发心与利益点；平静、冷漠，不多给一个表情，也从不被激怒；......一来二去，对方发现“不起”起不到预想中的作用，甚至有自我伤害的可能，就不会再来试探，从此在人际关系中保持应有的尊重。
..总之，被同事瞧不起这事，的确不会啥愉快的体验。
生活在人群、却被人群排斥的劣等感，足可摧毁社会经验不足、不能相信自己的心。
.但真经验丰富、胸怀广阔的人，不会轻易因为能力、外形、实力...就鄙视谁，就赤裸果地发散出“不起”的味道。
一般人尚且不会如此，更不要提在单位——这种人际关系占重要地位的地方。
所以在单位的“不起”，除个别以“鄙视为习惯”作为人生信条的人外，更多人是带着目的而来。
如通过“不起”，去打倒人、压垮人、摧毁人...最终达成自己的利益。
明白了这一点，再面对“不起”时，就不会再首先把自己拉出来鞭挞，又因此而神伤难言。
就是如此。
.研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人
