30岁还能转行做猎头吗？
谢邀！本质上来说，猎头就是为买卖双方牵线搭桥的人，交易的是卖家自己。
但是千万不要把猎头理解成简单的替人找工作的人，那是大街上到处贴小广告的人力中介，两者有些相似，更多的有本质区别。
猎头是做什么的？
1 为客户寻找目标人物/群这里说的目标人物，也就是以后的应聘者(卖家)，根据客户（买家）的需求状态来做人才筛选，最终确定最符合要求的人物。
2 对候选人做面试指导候选人就是帮助客户寻找到的符合条件的人才，在候选人进入面试关节前为候选人做面试指导。
比如说客户比较注重哪方面的才能，可以让候选人提前准备好相关的资质证明或者经验资料等等。
3 谈薪资别误会，这里不是说直接代替候选人与客户谈薪资，而是作为两方的一个协调人，比如先了解候选人的薪资预期和客户愿意给出的薪资和薪资结构等等。
这点很重要，能入猎头的法眼的一般都是高等人才，他们不屑于把时间浪费在谈薪资上面，一般都比较直来直往，如果没有时间沟通，很容易谈崩。
这个时候就体现出猎头的重要性了。
4 候选人入职后的跟踪猎头不仅要对客户负责还要对应聘人负责，要对他们入职后对当前公司的体验做调查，如果一个公司比较坑，总是招聘的时候说一套，招聘进去之后又做一套。
猎头可以给出应聘人是留还是走，给更好的建议。
当然也会对应聘人进入公司之后的表现做调查，然后给客户公司提供相关的指导意见。
不论是客户公司还是应聘人才的表现，猎头都会把相关的信息更新进他们的资料库里面，为以后变动做参考。
5 维护好各方的关系优秀的猎头都会想方设法做好这一点。
一般的猎头是等待着客户公司发出需求，然后根据需求去人才库寻找合适的人才，然后安排下面的事情。
但是这种太过被动，优秀的猎头会和目标公司和高等级人才打好关系，一旦有些方面的需求出现，他们往往都会第一时间知道，然后主动联系各方。
猎头需要什么样的素质1 良好的心态猎头不好做，尤其是一个新手，别人凭什么相信你？
然后为你买单？
很多新入行的猎头心态都不行，凭着一腔热血入行，结婚就被撞得头破血流，处处碰壁，也没什么人脉基础，很长时间一单都做不成，吃饭都成问题。
那这个时候怎么办？
大部分猎头就撤了，哪来的回哪儿去。
良好的心态就是大浪淘沙后，能让你留下来的一个前提条件，没有这个条件，其他的都没用。
2 行业敏感度往往猎头都是把自己固定在某一个或者有一些行业内的，不可能什么行业都去做，贪多嚼不烂，电视剧里面的那种什么行业都可以做的个人基本上是不存在的。
猎头要对自己负责的行业十分了解，随时关注行业发展的动向，自己当前行业内存在的问题等等，这样才能发现机会。
3 学习能力和解决问题的能力猎头毕竟属于服务行业，而且与他接触的都是高级的职位和高级的人才，和这些人打交道，脑子不够用可不行。
否则自己只能是瞎子摸象，别人说什么就是什么，对客户公司或者人才都不是好事情。
4 沟通能力强沟通能力很多时候指的是会说话，但是光会说话可不行，有些猎头还要要求会多门外语。
沟通技巧也很重要，要学会把我时机，场地，和周围环境等等，这些都是决定成败的很重要的因素。
猎头待遇你最感兴趣的来啦，猎头挣钱吗？
猎头这个行业其实和销售差不多，饿得饿死，饱得撑死。
有些顶尖的猎头人才，一年几百万都很正常，但是大多数猎头处在底层，混个温饱罢了，当然，经历过大浪淘沙被拍死在沙滩上的也不少。
这个行业的待遇现状大概是：10：20：70。
1 比较优秀的占10%，2 还算不错的占20%，3 温饱线上混小70%。
难道说，猎头很挣钱吗？
非也！大多数猎头都只是一个月拿个几千块钱，混个温饱罢了。
总之，通俗点讲想在猎头行业的内做的长久，心态要硬，会来事儿，还要不断学习。
