地市级市直单位，37岁提拔正科级实职，未来该如何发展？
2022-09-14
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以前我也有过类似的迷茫。
那时候刚提拔单位中层副职，算是单位最年轻的中层。
当时单位有18个科室，前面排着一堆老资格的副职，我就在想，论资排辈理应他们先扶正，什么时候轮到自己啊？
可没到三年，我就提了科长，成了单位最年轻的中层正职。
类似的情况在身边不胜枚举。
我想说的是，单位的提拔的确会考虑资历，但也不完全唯资历。
除了资历，能力、魅力、助力缺一不可，只要有其中一两项超过其他人，你就可以捷足先登。
把资历看得太重并不明智，且还影响士气。
你现在需要做的是：第一、安心工作，做好本职。
履职尽责是一个干部的基本素质，做到这一步虽然不一定能换来提拔，但至少可以在领导那里留下印象分，为日后的晋升打下基础。
所以，提拔正科后，当下你最重要的事情就是带好队伍，完成领导交办的任务。
这是能力的基本体现。
在此基础上，你才有创新突破的机会。
第二、低调做人，广结善缘。
在市直单位，37岁提拔正科实职不算早，但也谈不上晚，年龄优势已不具备。
既然在年龄上已经没有竞争优势，要想图下一步的发展，此时更要低调，保持不骄不躁。
老话说的好，枪打出头鸟，在自己没有足够的底气抗御风险时，低调行事是立身之本。
与此同时，利用工作便利多团结同志、结交同辈，多为自己营造良好的外部环境，才能走得更远。
第三、学会创新，抱紧大腿。
具备了基本能力和素质，你还得要有本事展示，让自己进入领导视线。
怎么展示？
这就需要创新了，换句话说就是需要挖掘工作亮点，给领导创造政绩。
而一旦得到了领导欣赏，一定要抓住机会，不能轻易浪费资源，通俗点讲就是要抱紧大腿。
如此有成绩又有人脉，你才能先人一步获得晋升。
