公司规定，员工迟到早退罚款100元，迟到的员工都选择请事假不来上班了，你怎么看？
诚谢邀请！国有国法，家有家规。
没有规矩不成方圆。
一个单位，为了生存和发展，必须制定一系列的规章制度，对事不对人，用制度去约束人、去管理人，才能达到管理有成效的目的。
不管以前是用手写签到还是现在应用的打卡机、指纹机或刷脸等，都是一种监督的手段和方法。
具体到处罚还是要有人去执行。
人都有惰性，如果不用严格的制度去管理就很容易产生懈怠，难以保证各项工作的顺利完成。
对于题主提出的迟到早退罚款100元钱，迟到的员工都选择请事假不来上班了这个问题，我想之所以出现这个奇葩的现象，是不是这个单位是个新单位，是不是才换的新领导，是不是个效益很好的单位，认为迟到早退是因个人主观原因违规应该处罚，而请假是有客观原因所致。
不然为何迟到早退就会罚款100元钱呢？
对此我是这样看待的。
一、公司的规定没有错。
严格执行考勤制度是执行一切制度的基础。
如果一个单位的员工，我行我素、自由散漫，缺乏凝聚力，没有向心力，就很难成就大事业。
上班时间如果不能全部在岗，晚来的、早走的，像一盘散沙。
领导安排工作找不到人，有紧急情况得不到处理，外来办事的人员也会扑空或等待，这样就会损坏单位的名誉，进而影响经济效益和社会效益。
二、严格请事假手续。
可能请事假的手续简单、成本不高，会低于100元钱，所以有些员工就会钻空子，既然迟到早退会罚款100元钱，索性就请事假来抵挡。
我认为请假要严格履行手续，要有请假条，理由必须充分，还必须提前一天填写并有领导批准，领导好做工作安排。
只有紧急情况才可以电话请假。
请事假超过三天扣除一定的效益工资，多请多扣，直至扣完。
只有这样才能杜绝迟到早退巧变请假的不良习惯。
三、征求员工意见，进一步完善考勤制度。
根据执行情况，广泛征求员工意见，重新审定考勤制度并进一步完善。
既体现制度管理又能让员工感到人性化关怀，既有力度还有温度，以促进单位事业积极稳妥地发展。
四、员工要加强自律性。
每位员工要自觉遵守各项规章制度，做到按时上下班。
珍惜这个工作岗位，它即是发挥自己才能的平台，也是赖以生存、获得幸福生活的源泉。
上班时间，早点从家里走，考虑路上堵车的风险以及电梯停运的意外等，不给领导找麻烦，单位也会对你厚爱的。
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