三令五申不得歧视，核酸倒查缩到两周！新冠康复者的求职路，变得顺畅了吗？
2022-09-15
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这个问题在法律和政策上是非常明确的，那就是不能歧视新冠复阳者！企业表面上肯定也不会说歧视复阳者，也不会说不要复阳者。
但真的在面试和录用环节，企业还是有可能会将这样的求职者排除在外。
而且企业完全可以在简历和求职阶段就予以排除，也不会以复阳者这个因素排除。
我们有政策，企业也有规避的方式。
从企业层面来说，主要是担心新冠康复者复阳。
一旦出现复阳，对企业有可能就是灭顶之灾。
企业出现确诊患者，自然是要进行封闭，需要停产停业。
而一旦出现感染，那停产停业的期限都无法确定。
对有的小企业来说，停产一个月，就有可能导致企业破产倒闭。
这样一来，企业的风险极高！如果你作为企业负责人，你会愿意冒这个风险而录用新冠康复者吗？
