办公室主任提拔当领导的机会大吗？
主任一词，听起来像是那么一回事。
事实上，这个偏向于内勤的岗位，真正的身份就是一个“杂工”！办公室的大小事务，都需要这个所谓的主任打理。
很多公司，为了缩减相应的行政人员，但又不希望公司的各类琐事没有人打理，所以才弄出这样一个职位。
一些公司在招聘的时候，会特别注明这个岗位。
但这个岗位明面上是办公室主任，其实就是一个综合性的文职岗。
因为没有太多的技术含量，加上因为“主任”这个关键词，的确吸引到了一些求职者的青睐。
但真正入职之后，才发现这个岗位的工作非常琐碎。
尽管工作不复杂，但由于没有太多的技术含量，且可替代性强，有不少人干了没多长时间，就选择了辞职。
至于这个岗位能不能当上领导，这个还真不能一概而论。
尽管这个岗位确实没有太多的挑战性，但也不意味着做这个工作的人就没有出头之日。
说白了，打铁还需自身硬。
能把小事做好的人，才能被委以重任。
如果一个人心高气傲，总是一副小事不放在眼里的姿态。
对不起，无论你这个人在公司多么的事故和圆滑，都不可能被委以重任。
因为，领导的用人标准不是让一个人只会溜须拍马，不注重事物的细节，更没有解决问题的能力。
记得以前在一个公司担任顾问的时候，就遇到过这样的一件事。
他们公司招来了一个总助，是个男生。
以前，在某房地产公司也是做管理层的。
这人特别会来事，也比较能言善道。
每次见到我，很热情，也经常来我的办公室聊天。
但这个人的性格也特别张扬，或许是出于对我的信任和好感，他也从不在我的面前避讳他的野心。
他希望自己能够快速被公司认可，并且在3-4个月的时间能够做到公司的总监位置。
说实话，我理解，也尊重他的想法。
毕竟，这种锋芒毕露的年轻人干劲会比一般人要强很多。
由于工作关系，我也经常会和公司的董事长一起聊天。
有几次，他也无意中说到了这个刚入职的小伙子。
从工作层面上来说，他积极主动，比公司里很多人都强。
但这个人的性格太过张扬，为了达到目的，有时候也会不择手段，更不会考虑别人的感受。
公司高层不是没有想过让他日后走上更高的职位，因为公司也确实需要人才。
但他的性格，却成为了影响他发展的最大败笔。
董事长不敢提拔他，害怕他有一天会成为烫手山芋。
这样的人，如果他管不住，最后势必会成为一颗定时炸弹。
一个人最后是否能走上管理层，不仅仅是工作能力要出色，并且个人的言行举止也很重要。
任何公司，需要的都是复合型人才。
如果你只是工作能力出色，公司可能也不太会让你走上管理层。
毕竟，管理者的角色是以管理为主，且能够身先士卒。
如果一个管理者自己的品性都得不到公司的认可，就算走上管理者岗位，那也是个失败的管理者角色。
