得罪了领导，工作中被穿小鞋了，可又舍不得离职，该怎么办呢？
身为下属员工，一旦得罪了领导，被领导穿小鞋的同时，十有八九会被领导打入另类，所处形势、环境对于当事员工来说，自然极其不妙。
当此之际，倘若当事员工不愿意辞职走人，那就应该有所动作，以其尽快扭转被动局面。
其一，深刻反思。
因为什么事情得罪了领导，对于当事员工来说，这是首当其冲必须解决的问题。
不解决这个问题，下一步，领导的小鞋还会日益缩小，当事员工的日子肯定一天不如一天。
也因此，当事员工就应该对自己过往所为进行深刻反思，深刻玩味，从中找出症结所在，力求有所改进，避免在今后工作中重蹈覆辙，再罪加一等。
其二，刻意表现。
既然已经得罪了领导，形成了严重不良后果，这个时候，说什么也已经晚了。
所以，如果过往得罪领导一事纯属当事员工个人过错，这时候，就需要当事员工继续一如既往埋头苦干，以优良的工作业绩痛改前非，逐步改变领导对自己的看法，或者减轻自己的罪过。
同时，让时间去理疗领导心中的痛恨，用事实感动领导。
其三，诚恳表态。
随着时间的推移，特别是当事员工的刻意表现，领导也可能大人不记小人过，会对当事员工过往行为烟消雾散。
即便如此，当事员工也应该瞅一个合适机会，向领导解释说明曾经的过错，诚恳道歉。
毕竟，伸手不打笑脸人，领导终究还是领导，还是具备高风亮节的，再加上当事员工一段时间的努力工作，相信领导会网开一面，原谅当事员工的过往臭事。
其四，接受教训。
一般来说，当事员工通过上述一系列努力，领导多半会原谅当事员工的过往行为。
但对于当事员工来说，事情还没有完，前师之事，后事之师，还应当继续从中汲取教训，时刻提醒并警示自己，一方面努力做好本职工作，另外一方面，还要搞好人际关系特别是与领导的工作关系，不能只顾埋头拉车，有意无意中得罪领导和周围同事。
那样实在是得不偿失，太不划算。
最后，因为下属过错而得罪领导，被领导穿小鞋，这样的领导实际上未免太心胸狭窄。
说轻了，其人存在管理方法失当之误，说重了，最终也多很难搞好工作。
只不过，对于当事员工来说，自己既然不愿意辞职走人，那就面临身在屋檐下不得不低头的局面，有什么办法呢？
有此一事，只能在今后的工作中做好自己，别人包括领导所为终究是别人的事情，好坏自有公论，也终究会有所报应。
说白了，迟早会被清算。
这就印证了那句老话，出来混，终究是要还的，任谁包括领导也不例外。
