社会上大批的人在求职，很多企业却无人可用，问题出在哪里？
2022-09-16
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很多公司天天在招人，很多人也一直在找工作，却找不到合适的人，这是怎么回事呢？
其实原因很简单，求职者找工作是找高薪、舒适工作和生活能平衡的工作，而HR去招员工，他招的是性价比最高的员工，这两者本来就不是匹配的，所以就会产生求职者找工作找不到，HR招员工也招不到的局面。
主要的底层原因有几个，第一，当经济环境下行的时候，企业编制收缩、裁员、公司倒闭的事情比比皆是，所以大家在跳槽的时候都很谨慎，不敢轻易换工作。
第二，真正优质的人选需要掘地三尺、三顾茅庐才会吸引来。
而企业的HR，根本就没有这样的挖掘能力，却只能在网上发布职位，搜到的也就是一堆完全不合适简历。
最后就是马太效应，绝大多数的人才都奔着少数的大企业去了，根本就不看小企业的机会，而小企业对人的要求往往很高，一个人干几个岗，但是工资又没有任何的竞争力，那么多的不匹配，难怪结构化的人才错位已经成为一种现象。
要想改变这种现象，对于绝大多数的小公司来说，还是要老老实实的。
做好三件事情，第一按市场规律提供有竞争力的薪资，第二，打造有凝聚力的团队文化，第三呢，建立雇主品牌。
