体制内，你愿意在机关做凤尾还是去下属单位做鸡头？
2022-08-08
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在体制内工作一定要记住一句话：搏击主流，才能一往直前。
只有在重要岗位上才能充分发挥才能，获得晋升。
机关的凤尾和下属单位的鸡头哪个重要？
不能一概而论。
先说所谓“鸡头”。
下属单位实际上可以分为很多种，包括（以市级行政机关为例）：直属正县级事业单位（在东部省份比较普遍）、直属副县级事业单位、直属科级事业单位、在各县区的下级机关（一般是科级）。
假如我们从机关中层到下属副县级事业单位任主要领导或正县级事业单位任副职，这是提拔，自然是欢天喜地，一定要去（无论原来在多么重要的中层岗位）；如果去下辖县区平职交流任一把手，成为封疆大吏，也算是重用（办公室主任、人事科长及重要业务科长慎重考虑）；如果平职交流到下属科级事业单位任职，那么恭喜你中奖了，你大概率是被边缘化了。
刚才我所说的四个去向的顺序，也是我所表达的重要程度的顺序（从重要到不重要）。
那么咱们再谈所谓“凤尾”。
所谓凤尾也不都是凤尾，毕竟在机关工作位置很重要。
在机关中层职务中尤其是前边提到的办公室主任、人事科长、主要业务科室科长（例如财政局的预算科长、组织部的干部科长等）妥妥是准上级副职，提拔只是时间问题。
其他科室提拔的机会也比下属科级事业单位一把手机会多一些，除非年龄大了，没啥想法了，平职交流去任一把手，乐得逍遥自在，直到退休，也是不错的选择。
由于各地的组织架构、历史传统各不相同，可能存在不一致、不准确的地方，欢迎大家一起讨论哈。
