基层副科又苦又累，为何大家还是争着想提拔？
我曾经被镇长狠狠批评过。
我在乡镇基层当公务员六年了，时间不算长，但也不短了，普通科员一年，副主任三年半，主任一年半。
在我担任副主任的时候，其实也承担了部门里的大部分工作，因为我们部门的李主任年纪很大了，一直在申请退二线，书面申请都写了好几次，每一次换新的书记镇长都提。
李主任工作热情不高，尤其是对具体事务，在部门工作分工的时候，通常都是对我说一句：“你来安排就行了！”虽然我是副主任，但也等于“常务副主任”兼“秘书长”，且在李主任的授权下，直接向分管领导，甚至书记镇长汇报工作，代会更是家常便饭。
也因此，我工作很辛苦，既要安排统筹，又要自己亲自做，部门的文字材料，甚至分管领导领域内的所有文字材料都是我在负责，加班加点写材料是常事，还有包村和包厂任务，精准扶贫任务也比别人多，别人包一户，我却要包两户，忙得没日没夜，很多次跟领导说忙不过来，要求增加人手，但各种原因，一直都没有增加。
有一次，我拿一份合同去找镇长签字，是一份禁毒社工的购买服务合同，当时已经超期挺久了，禁毒社工超出了合同服务期，仍在工作。
也不是我个人问题，而是上一份合同到期的时候，镇里对续签合同一直没有明确意见，想换一个社工机构，却又担心交接不上，对工作有影响。
拖了几个月，最终确定还是续签，我才去找镇长签合同。
镇长拿起合同看了一下，开始批评我，说我超期了那么久才拿给他签，是怎么做事的；社工已经超期服务了几个月，已经既成事实才签合同，说我不尊重他，只当镇长是个签字的工具。
也许是做事累了，我自己心里也有点气，就跟镇长说，是有点晚了，但主要是现在工作量太大了，按岗位职责，很多不应该是我的工作，都是我在完成……没等我说完，镇长怼了一句：“领导交待你的，都是你的岗位职责，都是你的工作！”于是，我立刻闭嘴不敢再说了，等镇长签完字之后，走出镇长办公室，我非常颓丧，全身无力，感觉自己做了那么多工作，却得不到认可。
后来分管领导知道了这事，就安抚我，说会找时间去跟镇长解释，让我不要放在心上。
我能怎么办，只能自己调节情绪了，先不管领导对不对，作为职场人士，受委屈也是常见的事情，要有大格局，以领导的批评作为改进的动力。
回到问题。
为什么要争着做基层副科？
因为不做副科会更苦！就像我的例子一样，在乡镇基层，副科以上才是将帅，副科以下都是士兵。
将军让士兵往前冲，士兵不能谈任何理由和借口，这也是执行力的要求。
乡镇基层的副科很苦很累，那是跟县直的副科相比，跟市里、跟省里相比，的确非常苦、非常累。
但如果跟乡镇里面的股级公务员相比，跟乡镇里面的事业编制人员相比，乡镇里的副科级领导算是好的，最起码不用自己亲自动手做事，做好安排部署、督导跟进、资源协调就行了。
另外一方面，想要通过升职逃离乡镇基层，副科也是必经之路，只有先提拔为副科，才能考虑正科，才有机会提拔晋升到县里去，或者年纪大了回县直单位养老。
如果一辈子都是股级，连养老都只能在乡镇，虽说现在退二线之后不用承担具体工作，这也是体制内特有的人文关怀，但谁知道以后的政策会怎么样，搞不好以后59岁了还要跟19岁的年轻人一起冲在前线。
所以，对于乡镇基层的公务员来说，副科就是梦想，极其珍贵。
只有那些在县直、市直、省直工作习惯了的人，才会觉得乡镇基层的副科“人间不值得”，才会拒绝提拔到乡镇副科。
多关心一下乡镇基层吧。
