一个单位动不动就罚款、处理员工，强制加班，这领导能长远吗？
如果问能否长远？
这还真不好说，但可以明确的是这家公司绝对走不远，本可以上一个档次，轰轰烈烈，但就因为管理简单粗暴、不注重员工的感受、不尊重员工等问题，这家公司就会一直在低位徘徊，可以这样说，一把好牌被打烂了。
举个例子：有一家消防工程公司，专门做南方电网的变电站消防工程，其本身优势很明显：一是老板能拿到南方电网的消防工程项目，而且经常会因为人手不够导致不能及时完成既定计划，反被甲方催着尽快安排人员上手，可见是严重的不缺项目；二是南方电网不缺钱，只要是工程项目验收过关，南方电网会按协议及时支付工程款，从不拖延。
在大家看来，这是多好的一个平台啊，只要加强管理，注重激励，做到制度管人、流程办事，那真正就是“猪都可以飞起来”的，然而实际情况却是整个公司一片混乱，怨声载道，效率低微，主要原因如下：1、动不动就罚款：迟到罚款可以、迟到超过半小时算旷工也可以，但旷工1天却要扣3天 的工资就过分了；未钉钉签到、签退算迟到没问题，但因为公司网络太差实在打不上或开会太晚忘记打卡直接算旷工就过分了（依然扣3天工资）；公司只有事假，其它病假、婚丧假、计划生育假等一概不认，反正就是没上班就没钱，而且事假不能请超过4天，超过了就按自动离职处理。
2、（视为）处理员工：说好的试用期结束调整薪资，实际上所有人都不调整，在的时间有3、5年的员工也未见调整，一句话：没达到我的要求我凭什么给你调整。
实际上要有一个什么具体要求也不说，反正就是没达到我的要求。
工程部员工到了工作现场工作过程中，如果出现甲方突发原因或公司自身工作票没能开具导致暂时停工的，对不起，算休息，而休息是没钱的，干一天有一天，所有员工都说，休息我不应该在家里陪着老婆孩子吗？
3、强制加班：想什么时候让你加班就得加班，哪怕是深夜或者休息日，特别是仓库的上货和卸货，都是铁疙瘩，很多重物要5、6个人才抬得动，不需要买叉车（虽然当着大家面说了很多次），更不需要租叉车，因为租叉车要钱的，什么都没有人肉叉车好使。
而且加班是没有加班工资的，就说平常你不都在办公室或仓库闲着吗？
也没有调休的，反正只认没上班就扣钱。
工资4、5个月不发，员工过得叫花子似的，老板稍稍不如意就在办公区骂各种脏话、要么指桑骂槐、要么鬼喊鬼叫，整个一疯子，想做什么就做什么，有本事上午才签发的文件，下午就不认了，任何小事都要管、都不满意、都乱骂人......，本质就是一个自私自利、不知感恩、不把员工当人看（经常说他就养了一帮废物）的疯子。
但以上所有一切都架不住公司还是有几个能力很强的部门负责人支撑着，这几个人是因为当时借了钱给老板（公司），一时半会儿拿不回来，只好熬着，虽然天天被骂，但是还是做着该做的事，最后都修炼成：老板就是疯子，不理他，他骂他的当放屁！所以这家公司歪歪扭扭的也还是支撑了十多年，一时半会儿死不了，但要说发展、上档次那就只能呵呵了！所以能否长远不知道，但走不远是必须必然的！！
