体制内非编人员能有什么出路？
体制内非编人员能有什么出路？
体制内的非编人员，有两种类型：一种是正式的公职人员，只是因编制短缺，暂时性非在编；一种是临时聘用人员，合同工、临时工、劳务派遣工等，本身就不是正式的公职人员，不能使用编制。
如果是正式的公职人员，因为种种原因，暂时性非在编，将来条件或者时机成熟，就可以使用编制，成为在编人员。
如果是临时聘用人员，因其本身并非编制管理的对象，因而不能使用编制，只有其通过合法途径，进入编制管理对象，才有可能使用编制，这就只有一条途径，就是考试入编，或者参加公务员考试，或者参加事业单位工作人员招考，除此而外，基本上没有其他的道路可以走。
正式的非在编公职人员，因其非在编的原因不同，解决编制使用的方式也不一样。
比如身份、调入途径等完全合理，只是因为编制短缺，才无编可用，可以在的单位等待在编人员自然减员，空缺出来编制，就可以使用。
比如在党政机关，本身就是公务员，因为编制调剂、机构改革等，有资格使用编制，但却因为超编问题，无编可用，可以在原单位等编制空缺出来，也可以调整到有空缺编制的其他党政机关使用编制。
当然也可以提拔任用到事业单位，使用事业编制，但其身份就成为事业人员，失去了公务员身份。
如果本身就是事业人员，就只能在事业单位等待空缺编制，或者是提拔任用到事业管理岗位，或者是调整到其他有空缺编制的事业单位，入编管理。
和公务员不同的是，事业人员提拔任用，也是先提拔到事业单位管理岗位，两年后才有资格进入公务员岗位任职。
除了选举副乡镇长，不能直接提拔到公务员副科级岗位任职。
公职人员还有一种现象，就是在党政机关使用事业编制的人员，即“机关事业编制”，这类现象是违规行为，大都是历史原因造成的，比如机构改革，由原来的事业单位整合到机关，这类人员要通过身份转换，使其岗位、编制、身份相对应。
要么是符合条件，转换为公务员身份，要么是调整其岗位，到与其身份对应的事业单位工作。
还有因为超编违规调动等，造成的非在编，都需要按要求进行调整。
如果非在编人员是临时聘用人员，唯一的出路就是考试，通过考试，进入体制内成为正式的公职人员，再说编制使用的问题。
当然，这条道路非常难走，还有年龄限制。
