员工以未足额缴纳社保为由离职要单位付经济补偿金，法院支持吗？
2022-09-18
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首先，需明确关于劳动争议案件适用仲裁前置，也就是如果发生劳动争议，第一步你应该去单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服，你才能去法院起诉。
其次，以单位未缴纳社保为由提出离职，可以要求单位支付经济补偿金。
理由如下：1、依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应该履行缴纳社保的义务。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
由上述法律可见，为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的强制义务。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
被申请人未给申请人缴纳社保，申请人可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
综上，你可以要求单位支付经济补偿金，并要求单位为你补缴社保。
希望上述回答可以帮助到你。
