内推简历和自己投递简历的差别很大吗？
我在甲方做招聘时，一个业务leader给我内推了一份学历不符的简历，没想到这个人顺利通过了面试，后来还成了业务组的顶梁柱。
那时是在招聘全国范围内的商务BD，要求大专及以上学历。
我们是做K12教育的，对学历卡的非常严，只有商务BD的学历放开到了大专，其他职位都是要本科及以上。
因为商务BD更看重经验和资源，所以对学历卡的不是那么严格，但至少也是大专，业务leader却给我内推了一个高中学历的人。
正赶上招聘任务非常紧急，再加上业务leader拍着胸脯和我说这个人能力非常强，资源也很多，是他以前的下属，跟了他好多年。
无奈之前我只能同意先安排他的面试，如果面试通过学历还要走特批，并且不能保证一定能批下来。
和业务leader说明之后，我就给他安排了面试。
几轮面试下来，面试官对这个人的评价都很不错，我只能拿着这些信息去走学历特批申请。
学历特批之后，给他发了offer顺利入职了。
几个月后，他就因业绩突出升职加薪了，把工作做得风生水起。
所以在招人的时候，有些硬性条件也不能完全卡死，还要根据实际情况灵活调整，当然这时候内推的简历就会占一些优势。
不过内推的简历只会在简历初筛时适当降低要求，但面试能否通过还要靠自己的能力。
1.为什么内推的简历初筛时会适当降低要求？
HR每天要看大量的简历，在简历初筛时不会看的很仔细，只会去看自己想看到的东西，如果简历里没有或者不符，就会直接被pass掉。
而内推的简历，因为是自己的内部员工推荐，会详细介绍被推荐人的基本信息和长处，HR也会耐心倾听。
如果确实符合的话，即便简历上没有体现出关键点，HR也会开绿灯。
对于很多企业来说，内推是一个重要的招聘途径，为了鼓励内推，HR对于内推的人也不敢怠慢。
如果内推的简历确实不合适，HR会以强有力的理由说明不合适的原因，不会简单的pass掉。
2.如何走内推的渠道？
多数人走内推只是让熟人或者朋友推荐一下简历，但这种方法太局限性了。
万一你想去的企业没有熟人呢？
除了找熟人推荐，其实陌生人也是内推的潜在渠道，一是因为陌生人也能聊熟，二是因为即便不熟，也有人愿意帮你内推，内推成功了是有内推费用的，一般大企业的内推费都不低。
那么如何联系上这些人呢？
一种方法是通过脉脉。
很多大企业的员工都在脉脉上活跃，其中有些人会发内推相关的信息，可以直接加好友询问。
如果没有人发内推信息，找到你想去的企业的员工，多加几个人，真诚地说明一下，总有人愿意帮你内推。
二是可以通过行业内的论坛认识一些大佬，聊得熟了之后也可以请他们帮忙内推。
需要注意的是，企业的HR是不能内推的，因为HR本身的工作职责包含招聘，所以招人是自己职责范围内的事，算不上内推。
3.内推面试通过了一定要去吗？
内推面试通过之后，有的人会觉得是熟人推荐，不去不好意思，面子上过不去。
但是比面子更重要的是个人发展。
内推的岗位要和其他岗位一个正常看待，各方面综合考虑要不要去。
但是内推可以通过内推人了解到企业更多的信息，有助于做出判断。
写在最后也许内推的简历和自己投递相比，占得优势大一些，但最终能否通过面试还是要靠自己的实力。
毕竟现在的企业都是以盈利为目的，招人是要创造价值，不会因为是内推的就降低太多要求。
