在单位里，失去了领导的信任，是否应该辞职？还是等着解聘？
2022-09-20
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职场中人，最重要的关系当属与领导的关系了，包括直接领导、分管领导、公司一把手等，因为他们直接决定了员工在单位中的发展前景。
失去了领导的信任，会遇到什么样的处境，是否应该辞职，还是可以采取其他的措施？
我认为，可以从以下几个方面考虑：一、失去领导的信任，可能遭遇的处境1.调整工作岗位，包括轮岗到其他部门，或借调、交流至其他单位；2.边缘化，比如忽视你，不安排工作给你，让你自生自灭；3.打击你，比如考核给你打低分，和其他人一起排挤你，试图摧垮你的信心等；4.抹黑你，让你在单位没有立足之地。
等等。
总体而言，失去领导的信任，意味着至少在一段时间内，你的单位的前途堪忧。
二、失去领导的信任，该怎么办？
1.首先，要分析领导对你产生不信任的原因。
一般来说，领导对员工的不信任，包括对员工能力的信任，也包括对员工的忠诚度、工作态度、人品等的不信任。
2.针对领导不信任的原因以及当前的处境，结合单位的实际情况，有的放矢。
一是如果是因为工作能力的问题，领导认为你当前不适合这个部门或岗位，将你调至其他部门或其他岗位，你可以沉淀下来，加强学习，在新的部门或岗位中创造出成绩，重新获得立足之地。
二是如果是因为对你的忠诚度产生不信任，你可以在其他部门或单位系统内其他公司寻找机会，离开该领导；也可以用实际行动表明你是无愧于心的。
三是如果这个单位本身环境一般，发展前途也不足以吸引人，再待下去的话，也只是投入沉没成本，此时可以考虑辞职，去寻找新的工作机会了。
总体而言，失去了领导的信任，先冷静分析自己的职业处境和发展方向，再有的放矢。
最坏的结果也就是离开这个单位。
但是东边不亮西边亮，离开了这个单位，也许会有更好的机会呢。
