35岁转行是不是太晚了？
我是一个软件公司的开发主管，这个我比较有发言权。
说说基本情况：所在公司专门开发软件。
共有100多个开发，我带的团队20人左右，测试有2人，都是女生，结局都是离开了我的团队。
妹子A：92年，物流专业转行。
薪金在11K左右。
和我一起共事两年。
工作很努力，每天都是他最后一个人打卡下班。
不足是情商不太高，对工作较真，有意无意会伤害到其他同事。
逻辑思维能力差，不会自动化测试。
曾经手把手教了好一段时间，结果提升相当小。
后来公司裁员，比较认可她对工作的态度，向公司争取到转岗到其他项目做了产品经理，据说做得不错。
妹子B：88年，茶艺转行。
薪金在13K左右。
和我一起共事四年。
年龄稍大，我们都叫她小姐姐。
说话很好听，性格很温柔，有个4岁的小儿子。
大家都喜欢跟她说话交流。
不足之处是责任心不太高，手上的没有任务时从不会主动索要任务。
如果休息日遇到一些紧急需要处理的问题，很难找到她人。
因为家里孩子，老人，老公等等事情，请假较多。
后来公司裁员，离开团队，不知道现在怎么样了。
两位妹子的经历也结合自己互联网公司摸爬滚打了10多年得出经验：公司业务顺风的时候，与他人相处得舒服是一种能力，也会让自己快乐。
在公司走下坡路的时候，你对工作的态度很重要。
题主工作中不开心，我的建议是爱自己，放宽心，把工作当成一种挣钱的方式，不用过多在意工作的结果是什么，做到应做的就好。
题主想转行的问题，我的看法是：趁着还能挣钱，还能月赚1万多，相比你已经超过全国80%以上的人了，建议忍忍。
因为只要出了你现在公司的门，再出去找工作，在别人眼里或许就是“大妈”“大叔”了。
这不是危言耸听，事实上我在筛选简历的时候也会有意无意消极对待大龄求职者。
因为遇到过的大龄几乎都是各种客观原因卷：薪资要求不低，而能力与之不相匹配；技术栈过时，学习动力低；家里事情多，请假较多；与现有人员共事有隔代差，跟组上99年20年的年轻人合不来...建议趁着还有时间，有精力，平时多挤出些时间学习那种“跟年龄不太相关的事情”，比如开店，比如写作，比如投身教育等等。
后记：三十多岁，正是人一生中最黄金的年龄段，而要这个时候否定曾经为之的付出，就好像预示自己失败的前半生。
这时候有没有后悔如果初中时就规划好人生方向；高中考上能实现人生方向的大学；大学好好读书；毕业后为规划好的方向继续前行15年；然后....也许这就是理想的一生吧。
