为什么企业不愿意录用40以上的员工呢？
正巧，我分别有两个朋友，一个是德国的公司， 一个是法国的。
他们两人的公司都请了超过40岁的人。
说说我知道的事情。
德国公司那个，请的是一个42岁的姐姐，过去公司做行政。
试用期还没有到，就提前转正了，因为领导觉得很合适，很契合。
当初看中这个姐姐，主要是因为姐姐是当地人，而公司大部分的同事是外地人，所以很想找一个本地的同事，毕竟是外地的同事在这里租房子什么都不熟悉，有本地人指引，会好很多。
另外就是公司的物业都是广州人为主，所以以前沟通起来总是卡住，后来姐姐来了以后大家都相处得很愉快，过去的一些小矛盾也没有了。
还有就是办公区域的卫生，虽然以前有物业阿姨在做，但是还是想更上一层楼的时候，姐姐来了，所以就相当容易的找到了一个本地的保洁阿姨，收费合理又勤快，工作区域干净了，整洁了，同事们都很开心，就是四处都清爽干净了，同事们工作效率也高了。
法国公司那个，最近请了一个新的财务经理，47岁，其实大家往常工作都很悠闲，入职第一天，我朋友是人事嘛，正打算带财务经理逛逛楼层，中午喝个茶，然后下午一起看看入职视频还有安全学习什么，估计就过去一整天了。
结果财务经理说，下午大老板就要开会了，所以马上拿出了自己带过来的电脑，和下属寒暄两句，就开始了数据的整理和分析工作，接着下午6点正式投入了大会议中，据说晚上开会到8点。
这个新的财务经理现在入职有半个月，大家都完全不觉得他是新来的同事，就是他态度既温和，但是学习的速度又很快，交付的效率也很高。
我朋友说，几个大领导说起这个新的财务经理，都大力表扬了人事经理，为啥，这个财务经理是人事经理招聘进来的啊。
好吧，我说的两个例子，都是超过40岁的人，而且一个是行政，算是基本的工作；另外一个是财务经理，算是专业技能方面的工作。
所以我想说这个事情，只是想说，年龄不是什么问题，关键还是看这个人同事的工作态度还有付出程度。
实际上，无论是20多岁，还是40多岁，你到了一个新公司，都是要熟悉，都是要学习，都是要付出，只有那种愿意投入自己的精力的人，就会更快更多的获得业务上的上升。
实际上，我个人觉得，40岁以上的朋友更有效率，因为他们阅历丰富，比如我说的那个行政的姐姐；另外他们业务技能数量，比如我说的那个财务的经理。
另外大家不要总是觉得，年龄多大就要做管理层。
我就问一句你们公司如果各种年龄的人都有，是不是所有的高层都是年龄大的人？
有些人有管理能力，适合做领导，有些人在管理能力方面有欠缺，所以适合做事务性工作，就是这个区别而已。
真心希望在以后的招聘日子里，有更多的企业能清楚明确的知道自己的岗位的需求，量才使用。
